conflictos colectivos
Páginas: 94 (23489 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2015
FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL
DOCENTE DEL MÓDULO VII:
Dr. Mg. Sc. Carlos Manuel Rodríguez
Periodo académico: marzo 2014 / julio 2014
Quito - Ecuador
1. TÍTULO
“CONFLICTO COLECTIVO, SU NATURALEZA Y EJECUCIÓN”
2. RESUMEN
2.1. Resumen en Español
La expedición de ciertas normas, cuyo contenido repercute en forma directa en el ConflictoColectivo de Trabajo actualmente concebido, por cuanto nuestra Constitución de la República establece que estos Conflictos deberán someterse a Tribunales de Conciliación y Arbitraje los cuales son conformados en el Ministerio de Relaciones Laborales, pero que tienen un procedimiento propio según el Código del Trabajo, y no se relaciona con lo dispuesto en la Ley de Arbitraje y Mediación; por otrolado, según el principio de impugnabilidad en sede judicial de todo aquello que no devenga de la Función Judicial, estatuido en el Código Orgánico de la Función Judicial, las resoluciones de otras instituciones del Estado podrían ser impugnadas en sede Judicial, por cuanto la Ley, no hace ninguna exclusión al respecto. Mientras que el Ministerio de Relaciones Laborales, regido por el Código delTrabajo (norma especial para esta institución), ante la expedición de ciertas normas, cuyo contenido repercute en forma directa en el Conflicto Colectivo de Trabajo actualmente concebido.
Según el principio de impugnabilidad en sede judicial de todo aquello que no devenga de la Función Judicial, estatuido en el Código Orgánico de la Función Judicial, las resoluciones de otras instituciones delEstado podrían ser impugnadas en sede Judicial, por cuanto la Ley, no hace ninguna exclusión al respecto. En cambio, si nos encontramos en el Ministerio de Relaciones Laborales, regido por el Código del Trabajo (norma especial para esta institución), es imposible considerar que un conflicto sea susceptible de recurso alguno en el ámbito judicial, por cuanto la Ley no lo prevé en forma expresa.2.2. Abstract (Resumen en Inglés)
The issue of standards, whose content affects directly the collective labor dispute currently conceived , because our Constitution of the Republic establishes that these conflicts should be subject to Courts of Conciliation and Arbitration which are formed in the Ministry of Labour Relations but they have their own method as the Labour Code , and does not relateto the provisions of the Law on Arbitration and Mediation ; on the other hand , according to the principle of contestability in court everything that does not bear on the Judiciary , is established in the Organic Code of the Judiciary , the resolutions of other state institutions could be challenged in court , as the law makes no exclusion about it. While the Ministry of Labour Relations,governed by the Labour Code (special rule for this institution) before the issuance of certain standards, the content directly effects on the collective labor dispute currently conceived.
Under the principle of contestability in court everything that does not bear on the Judiciary, is established in the Organic Code of the Judiciary, the resolutions of other state institutions could be challenged incourt, because the Act does no exclusion about it. However, if we are in the Ministry of Labour Relations , governed by the Labour Code (special rule for this institution), it is impossible to consider that a dispute is subject to appeal to the judiciary , as the Act does not provide for explicitly .
3. INTRODUCCIÓN
En la constante lucha para buscar mejores condiciones de trabajo, nacieronlos Conflictos Colectivos, los cuales han constituido un importante instrumento mediante el cual los trabajadores debidamente organizados, han conseguido una serie de conquistas, tomando como base los derechos establecidos en el Código del Trabajo. El conflicto colectivo de trabajo exterioriza mediante el denominado pliego de peticiones, la voluntad del sujeto colectivo al que representa, en el...
FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL
DOCENTE DEL MÓDULO VII:
Dr. Mg. Sc. Carlos Manuel Rodríguez
Periodo académico: marzo 2014 / julio 2014
Quito - Ecuador
1. TÍTULO
“CONFLICTO COLECTIVO, SU NATURALEZA Y EJECUCIÓN”
2. RESUMEN
2.1. Resumen en Español
La expedición de ciertas normas, cuyo contenido repercute en forma directa en el ConflictoColectivo de Trabajo actualmente concebido, por cuanto nuestra Constitución de la República establece que estos Conflictos deberán someterse a Tribunales de Conciliación y Arbitraje los cuales son conformados en el Ministerio de Relaciones Laborales, pero que tienen un procedimiento propio según el Código del Trabajo, y no se relaciona con lo dispuesto en la Ley de Arbitraje y Mediación; por otrolado, según el principio de impugnabilidad en sede judicial de todo aquello que no devenga de la Función Judicial, estatuido en el Código Orgánico de la Función Judicial, las resoluciones de otras instituciones del Estado podrían ser impugnadas en sede Judicial, por cuanto la Ley, no hace ninguna exclusión al respecto. Mientras que el Ministerio de Relaciones Laborales, regido por el Código delTrabajo (norma especial para esta institución), ante la expedición de ciertas normas, cuyo contenido repercute en forma directa en el Conflicto Colectivo de Trabajo actualmente concebido.
Según el principio de impugnabilidad en sede judicial de todo aquello que no devenga de la Función Judicial, estatuido en el Código Orgánico de la Función Judicial, las resoluciones de otras instituciones delEstado podrían ser impugnadas en sede Judicial, por cuanto la Ley, no hace ninguna exclusión al respecto. En cambio, si nos encontramos en el Ministerio de Relaciones Laborales, regido por el Código del Trabajo (norma especial para esta institución), es imposible considerar que un conflicto sea susceptible de recurso alguno en el ámbito judicial, por cuanto la Ley no lo prevé en forma expresa.2.2. Abstract (Resumen en Inglés)
The issue of standards, whose content affects directly the collective labor dispute currently conceived , because our Constitution of the Republic establishes that these conflicts should be subject to Courts of Conciliation and Arbitration which are formed in the Ministry of Labour Relations but they have their own method as the Labour Code , and does not relateto the provisions of the Law on Arbitration and Mediation ; on the other hand , according to the principle of contestability in court everything that does not bear on the Judiciary , is established in the Organic Code of the Judiciary , the resolutions of other state institutions could be challenged in court , as the law makes no exclusion about it. While the Ministry of Labour Relations,governed by the Labour Code (special rule for this institution) before the issuance of certain standards, the content directly effects on the collective labor dispute currently conceived.
Under the principle of contestability in court everything that does not bear on the Judiciary, is established in the Organic Code of the Judiciary, the resolutions of other state institutions could be challenged incourt, because the Act does no exclusion about it. However, if we are in the Ministry of Labour Relations , governed by the Labour Code (special rule for this institution), it is impossible to consider that a dispute is subject to appeal to the judiciary , as the Act does not provide for explicitly .
3. INTRODUCCIÓN
En la constante lucha para buscar mejores condiciones de trabajo, nacieronlos Conflictos Colectivos, los cuales han constituido un importante instrumento mediante el cual los trabajadores debidamente organizados, han conseguido una serie de conquistas, tomando como base los derechos establecidos en el Código del Trabajo. El conflicto colectivo de trabajo exterioriza mediante el denominado pliego de peticiones, la voluntad del sujeto colectivo al que representa, en el...
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