Conflictos equipos trabajo en mexico

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Departamento de Ciencias Administrativas
Programa de Maestría en Administración


Conflictos que se presentan dentro de los
Equipos de Trabajo en México

Alumnos:
Cynthia Ivette Córdoba Córdoba, 125389
Oscar Galván Mendoza, 127781
Omar Morales Campos, 127780
Luis Nemer Murillo Esparza, 127750Gabriel Hugo Nava Jiménez, 127751

Dr. Tomás Jesús Cuevas Contreras
Profesor

MAD-94-0 ADMINISTRACION Y ORGANIZACION DE NEGOCIOS
Ensayo
Mayo, 2013
Índice

Introducción 3
Desarrollo………………………………………………………………………………….4
1. Equipos de Trabajo
1.1 Definición 4
2. Conflictos dentro del equipo de trabajo
2.1 Definición 5
2.2 Motivo de los conflictos dentro del equipo de trabajo 6
2.3Conflictos interpersonales 6
3. Individualismo 8
4. Conflictos en los grupos y equipo de trabajo.
4.1 Aprovechamiento de conflictos para desarrollar ventajas competitivas 10
5. Equipos de trabajo en México
5.1 Contexto general 11
Conclusiones 14
Bibliografía 16














Introducción
Cuando se refiere a un conjunto de personas, se suele denominarindistintamente como grupos, muchedumbre, o, menos comúnmente, agrupamiento, independientemente de si eligieron reunirse o quedaron reunidas por ejemplo, al concurrir a tomar sol, a una sala de espectáculos, una conferencia, a tomar una clase, o realizar un trabajo. Si se decide tomar un empleo para el que se fue seleccionado, rara vez se elige a los compañeros, el jefe, etc. Aun así los gruposquedan agrupados en una oficina o fábrica y en el caso de una clase quedan agrupados en un aula. Esta regularidad de encuentros es lo que marca la diferencia entre agrupamiento y muchedumbre.
Se conforma un equipo cuando es necesaria la realización de una tarea común que lleve a un resultado, proceso, productos, servicios, trabajo práctico o de campo, aprendizaje para el que se necesite habilidadesespecíficas de cada uno. También se llama equipo a una comisión conformada por personas provenientes de diferentes grupos o reparticiones, que se reúnen con el objetivo de resolver situaciones o problemas como por ejemplo la seguridad en el edificio o en el barrio. Es decir que la definición de equipo comparte las características de un grupo secundario, pero en un número muy reducido, por lo quepueden darse algunas dinámicas grupales propias de los pequeños grupos. Se refiere a un equipo desde el enfoque organizacional, de la tarea, no enfatizando particularmente en las relaciones intersubjetivas.
El trabajo en equipo puede ser desarrollado por un pequeño grupo ya existente, como cuando un grupo de alumnos que cursan la carrera se inscriben en la misma materia con el objetivo de estudiary realizar juntos trabajos para promocionarla. Para otros puede ocurrir que la interacción producida por el trabajo en equipo dé lugar a la integración de uno o varios grupos.
1. Equipos de trabajo
1.1 Definición
Es importante definir equipos de trabajo para facilitar la comprensión del tema, como lo indica Franco & Velásquez (2000):
Es un número de personas con habilidades complementariasque están comprometidas con un propósito común, con metas de desempeño y con una propuesta con la que se consideran mutuamente responsables.
Es decir, se entiende que el trabajo en equipo es una modalidad para coordinar las actividades (para efecto del tema se entiende que se refiere a las actividades laborales), de un grupo de personas que giran en torno a un conjunto de metas por alcanzar. Porejemplo, una meta puede ser reducir el número de defectos de calidad en la producción de un producto.
En este sentido, el equipo de trabajo se caracteriza por una comunicación entre sus integrantes basada en la confianza y el apoyo muto. En conjunto, el equipo es capaz de dar mayores aportaciones que traen como efecto un resultado de mayor impacto. Sin embargo, el Instituto Internacional de...