Conflictos sociales

CONFLICTOS SOCIALES

CONFLICTO NO ES IGUAL A VIOLENCIA
Es importante resaltar esta diferencia antes de profundizar más en el tema.
La violencia no es propia de la vida, el conflicto sí.
La violencia es un recurso destructivo para manejar el conflicto.
La violencia surge cuando el conflicto no se enfrenta por otros medios como el autocontrol, la verbalización, el dialogo, la negociación, laomisión, la resistencia o inclusive la pasividad.

I. Concepto
Para entender el concepto de un conflicto social es necesario entender ¿Qué es una sociedad? Según la RAE, una sociedad consiste en una agrupación natural o pactada de personas, que constituyen unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin de cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los fines de lavida. Por esta razón, se puede concluir que un conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios al fin general de una sociedad, creándose una situación que podría derivar en violencia.

La complejidad de los conflictos está determinada por elnúmero de actores que intervienen, la diversidad cultural, económica, social y política, las formas de violencia que se pueden presentar, entre otros elementos.

Entonces, una situación conflictiva, implica cuatro elementos:
a. Más de un participante.
b. Intereses opuestos.
c. Sentir o percibir la oposición.
d. Un objeto materia de la discordia.



II. Las Causas Del Conflicto Social1. Factores culturales, ideas políticas e identidades colectivas.
2. Oportunidad política y movilización de recursos.
3. Factores estructurales y coyunturales.

III. Estrategias De Solución De Un Conflicto
1. La Competencia: Posición Gana-Pierde. Posición de suma cero: por cada punto que cede “A”, es un punto ganado por “B”. Una parte satisface sus intereses a expensas del otro. Lasposiciones son rígidas y generalmente existe una sola solución. Se negocia en base al poder que tienen las partes.
2. El Evitamiento: Cuando una parte trata de evitar el conflicto por distintos motivos. Se da cuando una persona que enfrenta un conflicto desea retirarse o acabarlo. La persona elude diplomáticamente un conflicto o lo posterga.
3. La Adaptación: Una persona deja de lado sus propiosintereses para satisfacer los de la otra parte. Se presenta cuando una parte tiene mucho interés en mantener en buen nivel las relaciones con la otra parte.
4. El Compromiso Negociado: Se comparten las pérdidas y ganancias. El poder de las partes es similar, de tal manera que ninguna de las partes puede forzar una solución que los favorezca.
5. La Cooperación: Es la típica negociación basada enintereses. Las partes trabajan codo a codo para satisfacer sus intereses y necesidades. Buscan en forma conjunta alternativas de solución que consideren “paquetes” que atiendan necesidades de las partes. Requiere que las partes confíen uno del otro a fin de que puedan discutir con transparencia cada uno de intereses y necesidades. Algunos de los intereses resultan interdependientes lo cual posibilitasoluciones eficientes a entera satisfacción de las partes.



I. Principales Teorías Sobre “Los Conflictos Sociales”
1. MACRO SOCIAL
a. Marxismo: Las clases sociales para el marxismo están definidas por las relaciones de producción, es decir, por la forma en que los hombres producen mercancías. En el seno de las relaciones de producción, el papel que ocupa cada individuo está determinado porla división del trabajo, es decir, aquellos que desarrollan una misma actividad -y por tanto están sometidos a unas idénticas condiciones- conforman una clase social. Las clases sociales vienen determinadas por el lugar que ocupan en el proceso de producción de la riqueza. Unos la producen y otros se apropian de una porción de la misma. De esa relación no cabe esperar sino el antagonismo y la...