Conflictos y prestaciones sociales en el trabajo




CONTENIDO






INTRODUCCION

El presente material didáctico corresponde a la investigación referente a los conflictos y prestaciones sociales, mediante el cual se hará énfasis en sus conceptos y como estos son implementados en lo que respecta al área laboral, se basará en el análisis de los diferentes artículos del Código de Trabajo, con la finalidad de conocer en profundidad elmismo.
De igual forma este material proporciona cuales son los diferentes conflictos que se generan dentro del área laboral y por consiguiente las soluciones pertinentes para la resolución de los mismos.
Es indispensable que en lo que respecta al área laboral se tengan claras las prestaciones a las cuales tienen derecho los trabajadores y las trabajadoras, en donde la y el patrono cumplan con loestablecido según la ley, es por ello que se hará mención de lo que son prestaciones sociales y cómo estás funcionan dentro de una empresa.
La relevancia de esta investigación es indagar en la actuación tanto de empleados y/o empleadas dentro del ámbito laboral y las prestaciones sociales a los que estos tienen acceso y conforme a lo estipulado según la ley, en este caso mediante El Código deTrabajo la y el patrono debe regirse.

CAPITULO I

Marco teórico

Los siguientes son los principales conceptos que se utilizarán para efecto de la investigación realizada, en los cuales son relevantes sus definiciones a la hora de compararlos con la investigación en general.

Trabajo
“Trabajo es toda aquella acción realizada, a la cual se le suministra servicios tanto materiales,intelectuales o ambas variables, en virtud de un contrato expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo y todo aquel que reciba una comisión como pago”.


Conflicto Social
Según el sociólogo L Coser define:
“El conflicto social será cuando trascienda lo individual y proceda de la propia estructura de la sociedad”.


Conflicto laboral
Según el Convenio del Colegio de Abogados de laUniversidad de Costa Rica, quienes hacen referencia a la resolución de conflictos en campo laboral, se conceptualiza el tema de los conflictos laborales de la siguiente forma:
“Todo conflicto de trabajo se plantea porque surge una discrepancia en torno a alguno o algunos extremos de la relación laboral que una a las partes”.


Prestaciones sociales
“Las prestaciones sociales son beneficioslegales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.” (Prestaciones 2012)


Código de Trabajo
Según el artículo I del Código de Trabajo define:
“El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, deacuerdo con los principios cristianos y de Justicia Social”.

CAPÍTULO II

Conflictos laborales

La importancia del tema de los conflictos en cualquier trabajo, ya sea en una empresa, entidad e institución gubernamental o no gubernamental, conlleva a los distintos intereses, formas de pensar y manera de laborar entre las trabajadoras y los trabajadores y con las y los patronos en el procesoproductivo. Sin embargo, se han dado diferentes aspectos para la resolución de los conflictos de manera asertiva y sin violencia, por lo que ha facilitado la comunicación entre las y los funcionarios.
Por otro lado, los conflictos laborales son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadoras o trabajadores y patrones, que según Santos (1991), “surgen entre aquello o sólo entre éstos, comoconsecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.” (p.11), explicando que aunque el conflicto que se genere no sea grave, constituyen un mal funcionamiento dentro la empresa o en el ambiente laboral.
Investigando el tema de los conflictos laborales, basándose en la indagación realizada para la búsqueda de información, se...