Aportes del trabajo social al conflicto

APORTES DEL TRABAJOS SOCIAL AL CONFLICTO

MÓNICA DANIELA PLAZAS ROMERO

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ADRIANA PACHÓN

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALESBOGOTÁ
2012
APORTES DEL TRABAJO SOCIAL AL CONFLICTO

Este trabajo tiene por objeto especificar las contribuciones metodológicas del trabajo social a la gestión del conflicto como parte esencial de laconducta e interacción de los individuos dentro de la realidad social. Al margen de lo establecido anteriormente es necesario traer a colación el concepto de conflicto emitido por autores como GuioBonilla y Natalio Kisnerman con el fin de caracterizar teóricamente debilidades y fortalezas en las cuales nos basamos para sustentar la intervención como catalizadores del conflicto.
De esta maneraGuido Bonilla considera el conflicto como una situación social, familiar, de pareja o personal que sitúa a las personas en contradicción y pugna por distintos intereses y motivos —teniendo en cuenta quepor contradicción se entiende la oposición de dos o más personas o grupos étnicos, sociales y culturales, o la manifestación de incompatibilidades frente a algún asunto que les compete, y por pugnala acción de oponerse a la otra persona, la lucha que se presenta por la intención de su decisión.
Desde este ángulo el conflicto es una acción inevitable y necesaria para la expresión y comprensiónde diferencias frente a pares o interlocutores dentro del sistema social, sirviendo como regulador de los fines individuales que desean imponerse como verdad absoluta en una colectividad por parte deun sujeto. Esta noción tiende a configurar la participación activa del trabajo social en cuanto a la intervención profesional neutral y objetiva de la sujeción de las reglas comunes que brindan laequidad de los derechos y deberes de los individuos.
Cabe señalar que es necesario analizar y comprender el conflicto como parte de una trasformación positiva encaminada principalmente en la...