conformacion de una empresa

Ergonomía
Reseña histórica y surgimiento de la ergonomía
RESEÑA HISTORICA
La ingeniería humana ha sido generalmente considerada como un sinónimo de ergonomía; sin embargo en su definición más clásica se plantea que aquella disciplina sólo trata de la aplicación de las leyes que rigen los sistemas hombre- máquina, mientras que la ergonomía no solo trata de las leyes sino también de la formacomo se establecen esas leyes.
La palabra Ergonomía fue creada en 1949 por el Psicólogo británico K. F. H. Murrel, con ella quería designar un conjunto de estudios emprendidos en el decenio anterior que se referían principalmente a algunos aspectos de anatomía, fisiología y sicología experimental, y cuyo fin era relacionar al hombre con una situación de trabajo pero la fecha del surgimiento de laergonomía fue el 12 de julio de 1949. Ese día se celebró una reunión en el Almirantazgo, donde formaron un grupo interdisciplinario todos aquellos interesados en los problemas laborales humanos (Edholm y Murrel, 1973); Después en otra reunión celebrada el 16 de febrero de 1950, se adoptó el término ergonomía y se originó la nueva disciplina.
El surgimiento de interés inicial en la relaciónexistente entre el hombre y su vínculo con el ambiente laboral había comenzado cerca del periodo de la Primera Guerra Mundial. Los trabajadores de las fábricas de municiones eran importantes para mantener los esfuerzos de la guerra, pero al impulsarse una producción de armas más grande, hubo numerosas complicaciones.
El intento por resolver algunos de estos problemas hizo que en 1915 se creara el Healthof Munitions Workers Commitee, que incluía a algunos investigadores con entrenamiento en fisiología y psicología. Al finalizar la guerra, este Comité fue reconstruido como el Industrial Fatigue Research Board (IFRB), principalmente con el fin de llevar a cabo investigaciones acerca de problemas de fatiga en la industria.
En 1929, el IFRB tomó el nombre de Industrial Health Research Board, que,entre otros objetivos, tenía el de abarcar la investigación de las condiciones generales del empleo industrial, "particularmente en lo concerniente a la preservación de la salud entre los trabajadores y la eficiencia industrial". Dicha organización contaba con investigadores entrenados como psicólogos, fisiólogos, médicos e ingenieros y que trabajaban, separados o juntos, en los problemas queincluían una gran área, a saber: la postura, acarrear cargas, el físico de los trabajadores (hombres y mujeres), las pausas de descanso, la inspección, la iluminación, la calefacción, la ventilación, la "música mientras se trabaja", la selección y el entrenamiento.
Como señala Murrel (1967), en el periodo entre las dos guerras son importantes dos características:
1. El trabajo era a vecesinterdisciplinario,
2. El trabajo era en gran medida exploratorio, con el fin de probar la "historia natural de la industria".
Con el estallido de la Segunda Guerra Mundial, el área militar se desarrolló muy rápidamente; sin embargo, como si el estrés de la batalla no fuera suficiente, el equipo militar se hacía más complejo y el ritmo de operación tan alto, que el estrés adicional dio como resultado quelos hombres fracasaran en obtener lo mejor de su equipo o sufrieran un desplome operacional.
Por lo tanto, fue primordial conocer mucho más acerca del desempeño humano en sus capacidades y limitaciones.
Naturalmente, esto hizo que se diseñaran extensos programas de investigación, en áreas muy diversas.
La implantación de la ergonomía como disciplina autónoma es reciente, pero en todas las épocaslos hombres se han preocupado por mejorar su trabajo. Cameron y Corkindale (1961) distinguen tres fases históricas en los estudios acerca del trabajo. Durante largo tiempo, aproximadamente hasta el siglo XX, tales estudios se centraron en la máquina: al principio, solamente en el útil y el arma y más tarde, en las máquinas propiamente dichas: telares, aparatos, vehículos, etc.
Al ir aumentando...