Conformación De Cphs Y El Buen Uso De Los Epp

INSTRUCTIVO PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITES PARITARIOS Y EL USO DE LOS EPP

ALUMNO : JUAN CARLOS TORRES PIZARRO


I.- INTRODUCCIÓN
Este documento concentrará todas las actividades para los Trabajadores y Representantes de la Empresa y su aplicación sistemática, entre otras cosas consigna en forma clara y precisa que la responsabilidad en la Prevención de Accidentesy Enfermedades Profesionales, “Es de todos” y por ende, debemos entenderla como una actividad inherente al cargo de cada uno de los miembros del Comité Paritario, por lo tanto, debemos considerar en todo momento desarrollar nuestras funciones bajo la premisa del “Trabajo Seguro”.
II.- COMITÉS PARITARIOS
Los Comité Paritario de Higiene y Seguridad surgieron en Chile en 1969 a través del artículo66 de la Ley 16.744 del Ministerio del trabajo, es el organismo técnico de participación entre empresa y trabajadores, en donde esta destinada, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Decreto Supremo 54. Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres delos trabajadores y por cada miembro titular se designara, además, otro en carácter de suplente. Los representantes de la empresa son designados tres titulares y tres suplentes, 15 días antes del cese de funciones del comité que debe renovarse, por parte de los trabajadores se inscriben los trabajadores que cumplan con los requisitos exigidos y se vota en forma secreta y directa, por titulares ysuplentes, considerando. Titulares quienes obtengan las tres más alta mayorías, suplentes los tres que siguen en orden decreciente de sufragios, esta elección deberá realizarse 15 días antes del cese de sus funciones del comité que debe renovarse, el tiempo de permanencia en los cargos del comité son de dos años pudiendo ser relegidos.
Además en las empresas mineras, industriales, o comerciales queocupen a más de cien trabajadores, es obligatorio un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. De acuerdo con lo previsto en el Articulo 14 del decreto supremo N° 76, de 2007, reglamento articulo 66 bis de la Ley 16.744, también toda empresa que contraten o subcontraten tiene obligación en la constitución de CPHS de Faena La Ley de Subcontratación (Ley N° 20.123) establece la obligaciónde la empresa principal de velar por la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Faena. Además, Se señala que para el cálculo del número de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo, se considerara a todos los trabajadores que presten sus servicios en la faena.

III.- ACTIVIDADES

* Capacitar a todos los representantes del Comité Paritario en temasde Prevención de Riesgos y responsabilidad Legal.

* Lograr el compromiso individual de cada trabajador, de modo que al desarrollar todas las actividades laborales inherentes a los distintos cargos existentes, se haga con un alto grado de seguridad.

* Bajar la tasa de accidentabilidad.

* Seguimiento de las medidas correctivas de las investigaciones de accidentes.

*Establecer las responsabilidades en la línea de mando de nuestra Empresa.

* Lograr el cumplimiento de estándares exigidos por la normativa legal vigente en materias de Prevención de Riesgos y Seguridad Operacional.

* Crear carpetas personales de cada trabajador que contenga toda la documentación Legal y Preventiva.

* Capacitar el buen uso de los Equipos de Protección Personal (EPP)IV.- DEFINICIONES

* Prevención de riesgos profesionales: Es un conjunto de actividades destinadas a evitar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, mediante la aplicación, entre otras, de dos importantes disciplinas: la seguridad industrial y la higiene industrial. El objetivo de la seguridad industrial es evitar los accidentes; en tanto, que la higiene industrial tiene...