Conformidad, Psicología Social

Conformidad
¿Qué es la conformidad?
Escogemos las etiquetas que concuerdan con nuestros valores y juicios. Las etiquetas describen así cómo evalúan, y son inevitables.
Seamos claros con el significado de las siguientes etiquetas: Conformidad, obediencia y aceptación.
La condescendencia no sólo es actuar como los demás; consiste en ser afectado por cómo actúan ellos. Es comportarse de formadiferente de cómo lo haríamos solos. Así, la conformidad es un cambio en la conducta o las creencias, de acuerdo con los demás.
A veces nos plegamos a una expectativa o solicitud, sin pensar realmente en lo que hacemos. Nos ponemos corbata o vestido aunque no nos guste. Esta conformidad externa es la obediencia. Si nuestra obediencia responde a una orden explícita, la llamamos acatamiento.
A vecescreemos honestamente en lo que el grupo nos ha convencido que hagamos. Compartimos con millones el acto de beber leche porque estamos persuadidos de que es nutritiva. Esta conformidad interior sincera se llama aceptación. En ocasiones esta sigue a la obediencia.
¿Cuáles son los estudios clásicos de la conformidad?
Consideramos tres experimentos destacados que proveen un método para estudiar laconformidad:
* ESTUDIOS DE SHERIF SOBRE LA FORMACIÓN DE NORMAS
* ESTUDIOS DE ASCH SOBRE LA PRESIÓN DE LOS GRUPOS
* EXPERIMENTOS DE OBEDIENCIA DE MILGRAM
¿Qué produce la obediencia?
Hay cuatro elementos que determinan esta actitud y son:
Distancia emocional de la víctima:
Los participantes de Milgram actuaron con menos compasión cuando no podían ver a los “estudiantes” (ni éstos aaquéllos). Cuando la víctima estaba en un lugar distante y los “maestros” no oían quejas, casi todos obedecieron tranquilamente hasta el final.
Del lado positivo, la gente actúa más compasivamente hacia quienes están personalizados.

Cercanía y legitimidad de la autoridad:
La presencia física del experimentador también tuvo efecto en la obediencia. Cuando Milgram daba órdenes por teléfono, elacatamiento completo cayó a 21% (aunque muchos mintieron y dijeron que lo habían hecho.) En otros estudios se confirmo que cuando el que hace la petición está físicamente cerca, aumenta la obediencia.
Autoridad institucional:
En la vida cotidiana, las autoridades respaldadas por instituciones también ostentan un poder social.
Efectos liberadores de la influencia grupal:
Estos experimentosclásicos nos presentan una visión negativa de la conformidad. Pero ésta también puede ser constructiva. Quizá recuerde alguna ocasión en que se sintió justamente enojado con un profesor pero titubeó para expresar una objeción.
¿Qué predice la conformidad?
La conformidad es mayor cuando el grupo tiene tres o más miembros y es cohesivo, unánime y de posición elevada. Esta actitud también es mayorcuando la respuesta es pública y hecha sin ningún compromiso anterior.
TAMAÑO DEL GRUPO:
En experimentos de laboratorio, un grupo no tiene que ser grande para tener un efecto notable. Asch y otros investigadores descubrieron que entre tres y cinco personas producirán mucha mayor conformidad que sólo una o dos. Aumentar el número de gente más allá de cinco disminuye los rendimientos.
UNANIMIDAD:
Envarias pruebas se revela que quien fractura la unanimidad de un grupo desinfla su poder social (Allen y Levine, 1969; Asch, 1995; Morris y Miller, 1975). La gente casi siempre expresa sus convicciones si sólo una persona más lo ha hecho.
COHESION:
La opinión minoritaria de alguien que no pertenece a un grupo con el que nos identificamos (de otra universidad o región) influye menos en nosotrosque el mismo parecer minoritario dentro del grupo. Cuando mayor cohesión tenga el grupo, mayor poder ejercerá sobre sus miembros.
POSICIÓN SOCIAL
Como sospechará, las personas de posición social más elevada tienden a producir un mayor impacto (Driskell y Mullen, 1990). A veces la gente evita estar de acuerdo con otros individuos de estatus menor o estigmatizado.
RESPUESTA PÚBLICA:
En los...