conjugaciones del verbo indicativo

SÍNDROME DE BURNOUT
OBJETIVO GENERAL:
Detectar si existe dentro de la empresa e Síndrome del Burnout para implementar estrategias que ayuden a reducir o desparecerlo.
OBJETIVO ESPECÍFICO:
Aplicación del MBI (Inventario de Burnout SW MASLACH)
Acopio de información mediante entrevistas semiestructuradas para identificar en que árera se puede presentar este síndrome.
Implementación deestrategias como apoyo social, crecimiento laboral, motivación
JUSTIFICACIÓN:
La actividad laboral es una de las múltiples actividades que el hombre desarrolla a lo largo de su vida, ahora bien, esta interacción social que se produce entre el trabajador y su entorno, puede tener resultados beneficiosos y pueden llegar a ser causantes de importantes trastornos en la actividad laboral, no sólo afectandode forma individual, sino también en términos organizacionales y sociales.
En sus inicios, las tradiciones griegas y judeo-cristianas relacionaban el trabajo con actividades asociadas al castigo del ser humano, sin embargo, con el tiempo, estas actividades comenzaron a cambiar su connotación llegando a definir al hombre como tal, y vinculándolo incluso con la satisfacción de sus propiasnecesidades fundamentales (Gomes y Elizalde, 2009).
Actualmente, el trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello en los estados modernos se incluye entre las responsabilidades de los poderes públicos el velar por la salud, seguridad e higiene laboral (Peiró y Bravo, 1999). Bajo esta concepción
Ramírez (2009), señala que es necesario propiciar trabajos que seanun aporte a la organización y la sociedad en general, pero además que la ejecución de este trabajo implique velar por la seguridad y el bienestar de los trabajadores, es decir, que no signifique un resultado negativo para la salud, tanto a un nivel físico como a un nivel psicológico.
Los cambios sociales y los cambios en la ejecución del trabajo, están reduciendo determinados riesgos altransformar los sistemas de trabajo y las actividades que las personas y equipos realizan, esto implica que emergen otros tipos de riesgos que no existían previamente. Tienden a reducirse determinados riesgos físicos pero aumentan los psíquicos y psicosociales (Peiró, 1999). Los factores psicosociales son definidos por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) (1997), como aquellascondiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. La preocupación por el estudio de estos riesgos psicosociales en el entornolaboral surge fundamentalmente por la alta relación encontrada entre factores psicosociales y enfermedades (Martín, Luceño, Jaén y Rubio, 2007).
En relación con esto, Chomali y Marjlurf (2007) señalan que las crecientes exigencias y expectativas de la persona y la cada vez mayor complejidad de nuestra sociedad hacen de las empresas un vehículo privilegiado para dar respuesta a las demandas ydesafíos de nuestro tiempo. Fernández y Paravic (2003), señalan que el trabajo juega un papel destacado en la vida del hombre, dado que la mayoría de las personas pasan una tercera parte del día trabajando y lo hacen la mitad de su vida. De esto se desprende la necesidad de establecer cuáles son las condiciones de trabajo, referido a los factores psicosociales que ponen en riesgo la salud de lostrabajadores por el surgimiento del síndrome de Burnout.

CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA:

Empresa: “FINANCIERA INDEPENDENCIA, S.A.B. de C.V., SOFOM, E.N.R.”, ubicada en la calle 58 #466 por 55, Col. Centro, C.P. 97000. Mérida, Yucatán , la cual tiene como giro préstamos de crédito en efectivo y cheques, y servicios, en las que tienen como beneficio formas alternas para realizar el pago de su...