Conocimiento Y La Globlalización
Páginas: 32 (7956 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2011
|ÍNDICE |1 |
| | |
|INTRODUCCIÓN|2 |
|APROXIMACIONES AL CONCEPTO DE GLOBALIZACIÓN |2 |
| UN NUEVO ORDEN MUNDIAL, EL MUNDO GLOBAL |3 |
|EL IMPACTO DE ESTA REVOLUCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES|11 |
|LA GESTIÓN EMPRESAARIAL EN EL CONTEXTO GLOBALIZADO |12 |
|LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO |16 |
|CONCLUSIÓN|18 |
|ENSAYO |19 |
|BIBLIOGRAFÍA |20 |
INTRODUCCION
La información es un recursoque abunda y circula, la competitividad y la transparencia de las reglas de juego plantean desafíos a quienes participan de este "Nuevo orden mundial". La "Economía del Conocimiento" reemplaza a la "Economía de Escala".
Paralelamente cuanto más nos integramos, nos vemos expuestos a un proceso de interpenetración cultural que promueve la diversidad, el reafianzamiento de la identidad étnica, elpluriculturalismo. El sistema revela la coexistencia de unidades del sistema que experimentan procesos de fragmentación social, se ponen de manifiesto quienes han quedado excluídos, mientras se revaloriza al ser humano capacitado como generador de resultados exteriores.
El presente trabajo busca analizar las dimensiones que caracterizan al fenómeno de la Globalización incluyendo diferentesperspectivas, para poder luego considerar el papel central del Conocimiento en este contexto y particularmente en la dinámica de la "Gestión Organizacional". En este sentido la contingencia moderna presenta un mercado globalizado que se caracteriza por intensos flujos de bienes y de capital en búsqueda de rentabilidad, eficiencia, innovación tecnológica y competitividad. Sin embargo el fenómenohabitualmente presentado desde esta perspectiva economicista también posee una dimensión política y cultural. La internacionalización económica se asocia simultáneamente con una mundialización cultural y política.
La evolución tecnológica presente en esta etapa del Sistema Poscapitalista, lejos de ser concebida como un factor amenazador, nos invita a reflexionar acerca de lo que significa unaprovechamiento responsable de la misma como así también revela la necesidad de reconvertir al Factor humano de manera que coexistan condiciones de libertad y crecimiento económico. El trabajo intenta dar respuesta a un conjunto de interrogantes:
¿Cuál es la naturaleza de la nueva revolución tecnológica? ¿Cómo impacta en las organizaciones? ¿Qué rol juega el Conocimiento en las organizaciones? ¿Cómodesarrollan capacidad de innovación las empresas en este contexto globalizado económica-política y culturalmente? ¿Cómo se generan resultados y se promueve la integración de los conocimientos?
APROXIMACIONES AL CONCEPTO "GLOBALIZACIÓN"
Un mundo Bipolar
Según expresa el historiador inglés Eric Hobsbawm, la globalización, irrumpió tras la caída del Muro, "desintegrando a finales de los...
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|INTRODUCCIÓN|2 |
|APROXIMACIONES AL CONCEPTO DE GLOBALIZACIÓN |2 |
| UN NUEVO ORDEN MUNDIAL, EL MUNDO GLOBAL |3 |
|EL IMPACTO DE ESTA REVOLUCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES|11 |
|LA GESTIÓN EMPRESAARIAL EN EL CONTEXTO GLOBALIZADO |12 |
|LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO |16 |
|CONCLUSIÓN|18 |
|ENSAYO |19 |
|BIBLIOGRAFÍA |20 |
INTRODUCCION
La información es un recursoque abunda y circula, la competitividad y la transparencia de las reglas de juego plantean desafíos a quienes participan de este "Nuevo orden mundial". La "Economía del Conocimiento" reemplaza a la "Economía de Escala".
Paralelamente cuanto más nos integramos, nos vemos expuestos a un proceso de interpenetración cultural que promueve la diversidad, el reafianzamiento de la identidad étnica, elpluriculturalismo. El sistema revela la coexistencia de unidades del sistema que experimentan procesos de fragmentación social, se ponen de manifiesto quienes han quedado excluídos, mientras se revaloriza al ser humano capacitado como generador de resultados exteriores.
El presente trabajo busca analizar las dimensiones que caracterizan al fenómeno de la Globalización incluyendo diferentesperspectivas, para poder luego considerar el papel central del Conocimiento en este contexto y particularmente en la dinámica de la "Gestión Organizacional". En este sentido la contingencia moderna presenta un mercado globalizado que se caracteriza por intensos flujos de bienes y de capital en búsqueda de rentabilidad, eficiencia, innovación tecnológica y competitividad. Sin embargo el fenómenohabitualmente presentado desde esta perspectiva economicista también posee una dimensión política y cultural. La internacionalización económica se asocia simultáneamente con una mundialización cultural y política.
La evolución tecnológica presente en esta etapa del Sistema Poscapitalista, lejos de ser concebida como un factor amenazador, nos invita a reflexionar acerca de lo que significa unaprovechamiento responsable de la misma como así también revela la necesidad de reconvertir al Factor humano de manera que coexistan condiciones de libertad y crecimiento económico. El trabajo intenta dar respuesta a un conjunto de interrogantes:
¿Cuál es la naturaleza de la nueva revolución tecnológica? ¿Cómo impacta en las organizaciones? ¿Qué rol juega el Conocimiento en las organizaciones? ¿Cómodesarrollan capacidad de innovación las empresas en este contexto globalizado económica-política y culturalmente? ¿Cómo se generan resultados y se promueve la integración de los conocimientos?
APROXIMACIONES AL CONCEPTO "GLOBALIZACIÓN"
Un mundo Bipolar
Según expresa el historiador inglés Eric Hobsbawm, la globalización, irrumpió tras la caída del Muro, "desintegrando a finales de los...
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