conocimiento

Guia N°1

1. Explique las nuevas fuentes de la riqueza

R.: Las nuevas fuentes de la riqueza son el conocimiento y capital social se refiere a la forma de saber y hacer las cosas, como se traduce este conocimiento al consumidor. Para que las empresas se posicionen competitivamente se debe tener en cuenta que no solo es una cuestión económica y geográfica, sino también psicológica, ya queexiste una relación con el exterior, eso implica conocer la cultura, sus tradiciones, las pautas de conductas que forma parte de la sociedad con la que se establecerá las relaciones de negocios, donde se intercambiara conocimientos, experiencia y aprendizaje, el conocimiento compartido es muy importante para crear ventajas competitivas lo cual hace la diferencia entre las empresas, va de la mano dela comunicación, mientras mejor se comuniquen las personas, compartan sus experiencias, conocimientos y creen lazos de confianza, mejores serán los resultados para las empresas y los empleados dejarán de ser vistos como costo, si la empresa sabe utilizar bien este recurso se retroalimentara en pro al desarrollo del potencial de sus trabajadores y por ende al crecimiento de ella misma.Elconocimiento se va adquiriendo al compartir con otras personas, a través del intercambio de ideas y de la interacción de cada uno, en una empresa es muy importante incentivar estos vínculos y hacer que los empleados generen confianza entre si. Hoy en día el conocimiento es más valioso que cualquier otro recurso económico o natural ya que el éxito de las compañías radica en quienes poseen la mejorinformación y quienes la utilizan con eficiencia.


2.- Explique y comente que entiende ud. por RR.HH.

R.: Podemos decir que Recurso Humanos son las personas que realizan una labor específica en la producción de una empresa, o sea el capital humano. Los RRHH son de gran importancia ya que son los responsable de la ejecución y desarrollo de la tareas de una empresa, el cual debe ser bienadministrado a través de la comunicación organizacional, liderazgo y trabajo en equipo.
También podemos decir que Recursos Humanos es área de la administración que se encarga de reclutar, seleccionar, retener, contratar y capacitar a los trabajadores idóneos para los distintos cargos de una empresa, estas funciones las desempeñan personas agrupadas en un departamento también llamado RRHH, además sepreocupan de las compensaciones y beneficios de los trabajadores y algunas veces deben hacer cargo del despido de empleados que no cuadren con las políticas de las empresas y de sus respectivas indemnizaciones laborales.
La función principal de recursos humanos es alinear al trabajador con los objetivos de la empresa para así cumplir con las metas establecidas, para ello se deben preocupar de fomentarun buen clima de trabajo, crear buenos lazos de comunicación, desarrollo y capacitación del trabajador, salarios, compensaciones e incentivos acordes al mercado.
Es de suma importancia transmitir conocimientos a los recursos humanos, es decir al grupo de trabajadores de una empresa ya sea en forma vertical u horizontal, para así llevar al éxito a la compañía.




3.- Explique y comente quees un cluster

R.: Son Aglomeraciones o concentraciones de empresas conectadas en un área o rubro en común para la competencia. En nuestra comunidad el efecto cluster lo podemos notar en la aglomeración urbana que existe en los establecimientos comerciales por ejemplo los mall ya que todas la tiendas que se encuentran alli tienden a agruparse según sus categorías y competencias. Ejemplo, afines los años 90, varias empresas exitosas relacionadas con la tecnología de las computadoras surgieron en Silicon Valley en California. Esto condujo a todo el que deseara crear una empresa inicial lo hiciera en Silicon Valley. El aumento en el número de empresas en este lugar origino que una serie de empresas de capital de riesgo se reubicaran o expandieran sus oficinas a esta zona. A su vez,...