Conocer

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Preguntas

1. Qué significan las siglas CONOCER

Es el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. El CONOCER es un Fideicomiso Público Paraestatal, cuyas actividades se centran en proyectar, organizar y promover en todo el país, el desarrollo de los Sistemas Normalizado de Competencia Laboral y de Certificación de Competencia Laboral.

2. Cuáles son lasfunciones principales de un ejecutivo

Para que un ejecutivo sea eficaz hay que:

• Preguntar ¿Qué hay que hacer?.
• Preguntar¿Qué le conviene a la empresa?
• Desarrollar planes de acción.
• Asumir la responsabilidad de sus decisiones.
• Asumir la responsabilidad de comunicar.
• Se centran en oportunidades en vez de problemas.
• Conducen reuniones productivas.
• Piensan y dicen “nosotros”en vez de “yo”.
Las dos primeras prácticas les permiten obtener el conocimiento que necesitan. Las cuatro siguientes les ayudan a convertir ese conocimiento en acción eficaz. Las dos últimas aseguran que toda la organización se sienta responsable.

3. Qué significa juego de negocios (ejecutivos)

Los juegos de negocios son una técnica de aprendizaje que consiste en establecer un ambiente denegocios hipotético, en el que un equipo de participantes operan una empresa que se encuentra en competencia con otros equipos, quienes a su vez dirigen sus propias compañías. Durante el uso de los simuladores los participantes al tomar decisiones para dirigir sus empresas pueden apreciar el trabajo que realizan los directivos en las organizaciones a fin de entenderlo y de esta manera estarpreparados para realizarlo de una mejor manera en el futuro.

4. Que beneficios encontramos en el proceso de evaluación de la capacitación.

Determinar  y comunicar  a los colaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo y en principio, a elaborar planes de mejora.
Otro uso importante  de las evaluaciones al colaborador,  es el fomento  de la mejora de resultados.
En este aspecto, seutilizan para comunicar  a los colaboradores como están desempeñando sus puestos o cargos y, proponer los cambios necesarios  del comportamiento, actitud, habilidades, o conocimientos.

5. Cuáles son los beneficios de un proceso de certificación en competencias laborales

Empresas, Instituciones Públicas, Cámaras Empresariales, Asociaciones, Sindicatos, etc.
• Reducir costos en el procesode reclutamiento, selección de personal y capacitación.
• Contar con personal calificado.
• Detectar oportunamente las necesidades de capacitación.
• Conformar un catálogo de competencias por trabajador.
• Mejora de la competitividad empresarial.
• Coadyuvar al mantenimiento de los sistemas de gestión de calidad.
Trabajadores, Estudiantes, Profesionistas y Desempleados• Reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades y destrezas, independientemente de la forma en que se hayan adquirido.
• Transferencia de la competencia laboral a ámbitos de actividad laboral afines.
• Mayor oportunidad de elegir las opciones que ofrece el mercado laboral.
• Asegurar el desempeño de diversas funciones productivas con los niveles de calidad requeridos porel mercado de trabajo.
• Eleva la autoestima de las personas certificadas.

6. Cuál es el objetivo de una certificación laboral

• Establecer los mecanismos de acreditación de organismos de tercera parte para realizar la Certificación de Competencia Laboral y, por su conducto, ofrecer servicios de aseguramiento de la calidad en los procesos de certificación de competencia laboral yacreditación de Centros de Evaluación.
Registrar la acreditación de las empresas e instituciones públicas y privadas, como Centros de Evaluación.
• Definir los procedimientos de evaluación mediante los cuales se determine si un individuo posee la competencia definida en la NTCL; dichos procedimientos serán desarrollados por los Centros de Evaluación.
• Establecer los principios...
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