Consagración de los principios del derecho laboral en el CT

Universidad de Chile
Facultad de Derecho
Cátedra de Derecho del Trabajo I
Profesor Luis Felipe Saez Carlier
Primer Semestre 2013
Consagración de los principios del derecho del trabajo en el Código del
Trabajo chileno
Por Carolina A. Sánchez Lazo
1. PRINCIPIO PROTECTOR: Es aquel según el cual se debe dar especial
protección a la parte más débil de la relación laboral, es decir, altrabajador. Es
el principio rector del Derecho del Trabajo, confiriéndole a esta rama jurídica su
carácter peculiar como derecho tutelar de los trabajadores.
Su consagración en el CT se debe a que:
a. En el Libro I, Título I, se halla un capítulo denominado “de la protección de
las remuneraciones” cuyas normas persiguen que el trabajador reciba en
dinero y lo más íntegramente posible suremuneración, estableciendo además
la inembargabilidad de las mismas y un privilegio para su cobro en caso de que
el trabajador concurra con otros acreedores. El art. 4º inc. 1º CT señala que se
presume de derecho quienes son los representantes del empleador, lo cual
facilita al trabajador la suscripción válida de su contrato, negociar
colectivamente, entablar reclamos administrativos e impetrar accionesjudiciales contra su empleador.
b. El Libro II se titula, precisamente, “De la protección a los trabajadores” y
comienza con el artículo art.184 CT, el que impone al empleador la obligación
de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.
c. En materia de interpretación, según Plá, el principio protector se manifiesta en
la regla in dubiopro operario. En caso de que un enunciado normativo
admita dos o más sentidos, el juez deberá escoger aquel más favorable al
trabajador. También se aplicaría esta regla a la hora de interpretar los hechos,
o si se prefiere, al ponderar el valor de la prueba. La regla in dubio pro operario
podría encontrar un fundamento positivo en el art. 9º inc. 4º CT, de acuerdo
con el cual, la falta decontrato escrito hará presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
Por otra parte, según Plá, el principio protector se expresa también en:
d. Regla de la norma más favorable: En caso de que haya más de una norma
aplicable, se debe optar por aquella que sea más favorable, aunque no sea la
que hubiese correspondido aplicar según los criterios dejerarquía de las
normas.
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e. Regla de la condición más beneficiosa: La aplicación de una nueva norma
legal nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que
pudiera hallarse un trabajador. Art. 12 CT y Art. 369 inc. 2º CT.

2. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS: Es aquel
según el cual existe la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de
una o másde las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio
propio.
Su consagración en el CT se encuentra en los siguientes artículos: Art. 5°, 58,
73, 195 inc. 4°, 206 inc. final del CT.
Los derechos irrenunciables deben ser legales, ciertos, subjetivos y
beneficiosos.

3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: Es aquel
según el cual, para proteger efectivamente el bienjurídico trabajo, las normas
del Derecho laboral deben procurar dar firmeza y permanencia a la relación
jurídica laboral.
Su consagración en el CT se encuentra en los siguientes artículos: Art. 159 Nº
4, 161, 162 y 168, Vid. art. 8° inc. 2°, Vid. arts. 4° inc. 2° y 148 CT.

4. PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Es aquel según el cual, en
caso de discordancia entre lo que ocurre en lapráctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
Se encuentra consagrado en nuestra legislación en los siguientes artículos:
a. El Art. 7º CT define el contrato de trabajo, señalando sus elementos
tipificantes; a saber, prestación de servicios personales, realizados bajo
subordinación o dependencia...