Consecuencias de las ausencias injustificadas de un miembro del comite de empresa

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con susindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.
1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?
No puede sancionarle con el despido porque en estoscasos la ley ampara a este miembro del comité de empresa, pues es obligatoria la apertura de un expediente contradictorio, escuchar al interesado y, en su caso, alpropio comité de empresa. Por tanto, la empresa ha actuado en contra de lo establecido en la ley.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitoslegales?
Si el empresario no cumple los requisitos de tiempo y forma(en este caso la apertura del expediente contradictorio) la decisión aceptada es nula.
3. ¿Debeaportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
La apertura del expediente contradictorio supone la exigencia de que se oiga al interesado y a losrepresentantes de personal, pero no exige la aportación de pruebas ni la existencia de un plazo para demostrar la inocencia.
4. Después de ser oído fueigualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajadormiembro del comité de empresa despedido?
En cualquier caso tiene derecho a cobrar los salarios que mediaron entre su fecha de despido y el de la sentencia y,además, puede optar entre reincorporarse a la empresa o abandonarla cobrando una indemnización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.