Consejos para una Entrevista

Una de las preguntas más frecuentes por parte de un candidato es ¿qué le gusta escuchar a un empleador? En realidad, la información que un reclutador requiere depende de varios factores, comenzandopor las características del puesto, el lugar de trabajo, su personalidad y hasta el tipo de entrevista (puede ser una charla para conocerte o una evaluación final, por ejemplo).
Hay, sin embargo,tres aspectos que generalmente ‘despiertan’ la atención del empleador:
¿Quién eres?
¿Por qué eres diferente?
¿Hacia dónde vas?
Una situación que puede dejarte en evidencia, o restar puntos en unaentrevista, es mostrar que vas por la vida laboral en la inercia, sin un plan de por qué te interesa determinado trabajo, qué afinidad muestras con ese proyecto, con la empresa, y cuáles son tuspretensiones u objetivos al contratarte ahí.
Podría pensarse que esto ocurre sólo cuando terminas los estudios, pero también es frecuente en candidatos con mayor experiencia, y esto suele relacionarse con lacreencia de que si estudias o te preparas en cierta actividad, a eso te dedicarás toda tu vida, larealidad suele ser diferente, comenta Juan Valles, Socio y Head Hunter de la firma de reclutamientoKorn /Ferry International.
Mira esta cifra: Actualmente, siete de cada personas que buscan empleo aplican a vacantes no relacionadas con sus estudios, y argumentan que tienen diversas capacidades yconocimientos adquiridos en diferentes experiencias laborales, según un estudio aplicado en México por la firma de recursos humanos Randstad.
Con el nivel competencia que hay en el mercado laboral, elcandidato prefiere sacrificar su profesión y adaptarse a lo que exista como oferta, en lugar de quedarse sin empleo, señala el sondeo de la consultora de Recursos Humanos.
Sea que vayas a dar un girode actividad profesional, o puedas mantenerte en aquello que estudiaste, una regla en la que debes trabajar en el proceso de búsqueda laboral es autoconocerte. Saber qué te hace diferente y qué...