Consejos para Entrevista
Páginas: 3 (553 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2014
Consejos Profesionales
Pruebas sicotécnicas: método para seleccionar a los mejores talentos
El empleo consultó a expertos de selección en recursos humanos para conocer en qué consisteeste tipo de exámenes, cómo realizarlos y cuáles son sus objetivos dentro del reclutamiento.
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Especialistas coinciden en que una evaluación sicotécnica es una herramientadiseñada para medir, de forma objetiva y estandarizada, la conducta, personalidad, aptitudes, capacidades o competencias específicas que debe tener un candidato al cargo solicitado.
Las principalesfunciones de estos test son brindar información y elementos necesarios para tomar decisiones en la elección, establecer diferencias entre aspirantes y completar las apreciaciones percibidas en lasentrevistas.
Gran parte de las pruebas otorga un valor o calificación en el factor a medir en las respuestas de cada candidato, generalmente, comprenden cuestionarios con preguntas de una opción ydibujos o creaciones, manifiesta Paola Pinzón, directora de RPO y Permanent Placement en Manpower Colombia, empresa especializada en reclutamiento, selección, entrenamiento y evaluación de talento humano.Esta experta menciona que son elementos útiles para soportar el proceso, confrontar resultados y confirmar hallazgos. Además, permiten una valoración de más componentes de los que se validan en unaentrevista y detectar si el perfil del cargo se acopla a las motivaciones y expectativas del postulante.
"Las pruebas tienen preguntas que permiten validar si la persona está intentando falsearlas respuestas", asegura Carolina Realpe, especialista de Selección en Adecco.
Las evaluaciones sicotécnicas más conocidas y aplicadas son Wartegg, Eros, 16 PF y Wais. También, se usan las pruebasonline, hay una variada oferta y cada empresa escoge cuáles son las más adecuadas para el cargo, señala Cristina Herrera, consultora de Desarrollo Humano en Metaconsulting, firma especializada en...
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Pruebas sicotécnicas: método para seleccionar a los mejores talentos
El empleo consultó a expertos de selección en recursos humanos para conocer en qué consisteeste tipo de exámenes, cómo realizarlos y cuáles son sus objetivos dentro del reclutamiento.
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Especialistas coinciden en que una evaluación sicotécnica es una herramientadiseñada para medir, de forma objetiva y estandarizada, la conducta, personalidad, aptitudes, capacidades o competencias específicas que debe tener un candidato al cargo solicitado.
Las principalesfunciones de estos test son brindar información y elementos necesarios para tomar decisiones en la elección, establecer diferencias entre aspirantes y completar las apreciaciones percibidas en lasentrevistas.
Gran parte de las pruebas otorga un valor o calificación en el factor a medir en las respuestas de cada candidato, generalmente, comprenden cuestionarios con preguntas de una opción ydibujos o creaciones, manifiesta Paola Pinzón, directora de RPO y Permanent Placement en Manpower Colombia, empresa especializada en reclutamiento, selección, entrenamiento y evaluación de talento humano.Esta experta menciona que son elementos útiles para soportar el proceso, confrontar resultados y confirmar hallazgos. Además, permiten una valoración de más componentes de los que se validan en unaentrevista y detectar si el perfil del cargo se acopla a las motivaciones y expectativas del postulante.
"Las pruebas tienen preguntas que permiten validar si la persona está intentando falsearlas respuestas", asegura Carolina Realpe, especialista de Selección en Adecco.
Las evaluaciones sicotécnicas más conocidas y aplicadas son Wartegg, Eros, 16 PF y Wais. También, se usan las pruebasonline, hay una variada oferta y cada empresa escoge cuáles son las más adecuadas para el cargo, señala Cristina Herrera, consultora de Desarrollo Humano en Metaconsulting, firma especializada en...
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