Conseptos De La Administracion

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Definición de la administración de los recursos humanos Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella queproporcionaba la fuerza laboral a una organización. Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener,desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los recursos humanos involucra todas lasdecisiones gerenciales y practicas que afectan e influyen ala gente Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de lasmetas de éstas elevando su papel a una posición estratégica. Los objetivos de los Recursos Humanos Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos a. Objetivoscorporativos: (Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir al éxito de los supervisoresy gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda. b. Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa alas necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo. c. Objetivos sociales: Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre laorganización. d. Objetivos personales: (evaluación, ubicación retroalimentación) Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el Departamento de RRHH debe apoyar lasaspiraciones de quienes componen la empresa.
Importancia de los Recursos Humanos La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la siguiente manera:  Debe guiar a la...