consolidado paginas web
Páginas: 19 (4719 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
TRABAJO COLABORATIVO No. 1
MAGDA JOHANA MONSALVE C.C. 43’453.500
YULI MARLY AGUDELO RUIZ C.C. 43’564.015
LUZ ALEXANDRA PÉREZ MONA C.C. 43’621.663
LUZ AMPARO OLAYA MUÑOZ C.C. 43’488.670
CARLOS JOFRED ROBAYO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍAS
TECNOLOGÍA EN REGENCIA DE FARMACIA
OCTUBRE 19 DE 2013INTRODUCCIÓN
La prevención de riesgos laborales es de obligatoria implantación de toda empresa contratante, explicar cuando un trabajador independiente o autónomo tiene que implantar la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) y las opciones que tiene para hacerlo, pudiendo optar entre la contratación de una consultora especializada o la utilización de soluciones online gratuitas para que losempresarios puedan gestionar su propio plan de prevención de riesgos.
La prevención de riesgos laborales es una actuación fundamental para reducir la siniestralidad laboral y la incidencia de las enfermedades profesionales. Los trabajadores autónomos hemos sido a lo largo del tiempo los grandes desprotegidos en materia de Siniestralidad Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
Cuando losautónomos tenemos personas trabajando a nuestro cargo pasamos a tener las obligaciones de empresario teniendo nuestros trabajadores los derechos propios de los trabajadores por cuenta ajena. Por todo ello, los autónomos tenemos la obligación de gestionar la prevención de riesgos laborales y de conocer sus obligaciones legales. En esta serie de artículos os explicamos cuándo y cómo hacer laPrevención de Riesgos Laborales.
Y aún más importante es el respaldo que legislativamente tenemos los trabajadores, frente a cualquier accidente o enfermedad laboral que contraigamos por causa de la labor desempeñada, de esta manera el Estado Colombiano, demuestra su interés por la salud de los trabajadores y no permite que los empleadores vulneren los derechos fundamentales. Además de todo elengranaje que se debe desarrollar en la compañía, en aras de mantener la salud, mental y física de sus colaboradores, buscando generar espacios de bienestar que satisfagan a las dos partes, empleados y empleadores. Y que más que correctivos, sean preventivos, y los colaboradores, puedan desarrollar sus actividades en óptimas condiciones.
SECTOR ENERGÉTICO EN COLOMBIA
POLÍTICAS GENERALES
Marcode acción: De acuerdo con lo establecido en el Plan, la política sectorial estará orientada en materia energética a:
Racionalizar el uso de los energéticos.
Garantizar una oferta confiable y eficiente de los mismos.
Reducir sus costos.
Aumentar la cobertura.
Proteger a los usuarios.
Incrementar la contribución de las exportaciones a la economía del país.
Vincular el capital privado entodas las actividades.
En cuanto a minería:
Fortalecer la estructura institucional del sector.
Modernizar y los instrumentos para el fomento y la financiación del sector.
Garantizar adecuado conocimiento del potencial geológico minero.
Promover la participación privada en las actividades sectoriales.
Directrices sectoriales: En cuanto al sector minero se refiere, la política se orienta acorregir el limitado conocimiento y gestión de los recursos naturales del país, fortalecer el papel del Estado en la fiscalización y control de las actividades sectoriales y mitigar el impacto ambiental que pueda ocasionar este sector.
Estrategias:
La sostenibilidad ambiental, técnica, financiera y administrativa del sector.
Incentivos al uso racional de los recursos energéticos.
Un marcoinstrumental, legal y regulatorio apropiado y un sistema de información que permita a los diferentes agentes actuar en un mercado libre.
El fomento al desarrollo científico y tecnológico.
SECTOR ELÉCTRICO
Electricidad: A la fecha se han expedido los códigos de planeamiento, operación, medida y conexión de los sistemas eléctricos, con los cuales se garantiza el libre acceso de los generadores...
MAGDA JOHANA MONSALVE C.C. 43’453.500
YULI MARLY AGUDELO RUIZ C.C. 43’564.015
LUZ ALEXANDRA PÉREZ MONA C.C. 43’621.663
LUZ AMPARO OLAYA MUÑOZ C.C. 43’488.670
CARLOS JOFRED ROBAYO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍAS
TECNOLOGÍA EN REGENCIA DE FARMACIA
OCTUBRE 19 DE 2013INTRODUCCIÓN
La prevención de riesgos laborales es de obligatoria implantación de toda empresa contratante, explicar cuando un trabajador independiente o autónomo tiene que implantar la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) y las opciones que tiene para hacerlo, pudiendo optar entre la contratación de una consultora especializada o la utilización de soluciones online gratuitas para que losempresarios puedan gestionar su propio plan de prevención de riesgos.
La prevención de riesgos laborales es una actuación fundamental para reducir la siniestralidad laboral y la incidencia de las enfermedades profesionales. Los trabajadores autónomos hemos sido a lo largo del tiempo los grandes desprotegidos en materia de Siniestralidad Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
Cuando losautónomos tenemos personas trabajando a nuestro cargo pasamos a tener las obligaciones de empresario teniendo nuestros trabajadores los derechos propios de los trabajadores por cuenta ajena. Por todo ello, los autónomos tenemos la obligación de gestionar la prevención de riesgos laborales y de conocer sus obligaciones legales. En esta serie de artículos os explicamos cuándo y cómo hacer laPrevención de Riesgos Laborales.
Y aún más importante es el respaldo que legislativamente tenemos los trabajadores, frente a cualquier accidente o enfermedad laboral que contraigamos por causa de la labor desempeñada, de esta manera el Estado Colombiano, demuestra su interés por la salud de los trabajadores y no permite que los empleadores vulneren los derechos fundamentales. Además de todo elengranaje que se debe desarrollar en la compañía, en aras de mantener la salud, mental y física de sus colaboradores, buscando generar espacios de bienestar que satisfagan a las dos partes, empleados y empleadores. Y que más que correctivos, sean preventivos, y los colaboradores, puedan desarrollar sus actividades en óptimas condiciones.
SECTOR ENERGÉTICO EN COLOMBIA
POLÍTICAS GENERALES
Marcode acción: De acuerdo con lo establecido en el Plan, la política sectorial estará orientada en materia energética a:
Racionalizar el uso de los energéticos.
Garantizar una oferta confiable y eficiente de los mismos.
Reducir sus costos.
Aumentar la cobertura.
Proteger a los usuarios.
Incrementar la contribución de las exportaciones a la economía del país.
Vincular el capital privado entodas las actividades.
En cuanto a minería:
Fortalecer la estructura institucional del sector.
Modernizar y los instrumentos para el fomento y la financiación del sector.
Garantizar adecuado conocimiento del potencial geológico minero.
Promover la participación privada en las actividades sectoriales.
Directrices sectoriales: En cuanto al sector minero se refiere, la política se orienta acorregir el limitado conocimiento y gestión de los recursos naturales del país, fortalecer el papel del Estado en la fiscalización y control de las actividades sectoriales y mitigar el impacto ambiental que pueda ocasionar este sector.
Estrategias:
La sostenibilidad ambiental, técnica, financiera y administrativa del sector.
Incentivos al uso racional de los recursos energéticos.
Un marcoinstrumental, legal y regulatorio apropiado y un sistema de información que permita a los diferentes agentes actuar en un mercado libre.
El fomento al desarrollo científico y tecnológico.
SECTOR ELÉCTRICO
Electricidad: A la fecha se han expedido los códigos de planeamiento, operación, medida y conexión de los sistemas eléctricos, con los cuales se garantiza el libre acceso de los generadores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.