constancia


“ESENCIA Y EXPRESION DE LA CULTURA” EDUCACION SIGLO XXI


DERECHO LABORAL


LIC. RAYMUNDO MENDEZ ACOSTA


INTEGRANTES:
ZULEYMA DOMINGUEZ DGUEZ.
BEATRIZ GARCIA SANCHEZ
FRANCISCO HERRERA LEON
YESSICA MENDOZA AGUILAR
JORGE RODRIGUEZ HERNANDEZ


ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


4TO. CUATRIMESTRE




CAMPUS POB C-28, CARDENAS TAB. A 25 DE ENERO 2014







UNIDAD IELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE TRABAJO









2.1 SUJETOS DEL DERECHO DEL TTRABAJO
Se consideran dos tipos de sujetos del derecho del trabajo:
Los individuales que son el trabajador y el patrón (arts. 8 y 10 de la ley federal del trabajo)
Es decir las personas físicas o morales que son los destinatarios dela norma jurídica laboral –trabajadores y patrones-, van a tener unarelación Derivada de la actividad humana, intelectual o material, independientemente del Grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
La otra característica que se deriva de la relación trabajador – patrón:
Es que esa Vinculación siempre va a darse en un plano y nivel de subordinación del primero Respecto del segundo, La subordinación es la facultad de mandar y el derecho deSer obedecido. En el derecho laboral esa facultad debe de referirse al trabajo Estipulado y ejercerse durante la jornada laboral.

Los colectivos que abarca a los sindicatos, federaciones, confederaciones y demás agrupaciones de carácter sindical. (arts. 356 y 380 de la ley federal del trabajo)

En el derecho laboral es posible la existencia de entidades colectivas de
Trabajadores opatrones, como los sindicatos, coaliciones, federaciones y
Confederaciones.
La primera es todo tipo de organización profesional constituida por los trabajadores o patrones con el objetivo de defender y en su caso hacer Promoción de sus intereses.

Las segundas, son el acuerdo de voluntades de Carácter temporal de un grupo de trabajadores y patrones, que se realiza con la Finalidad de hacer todas lasacciones permitidas por la ley, encaminadas a la
Defensa de sus intereses. Lo que implica que el derecho del trabajo da la
Posibilidad de que las dos clases antagónicas se unan para alcanzar fines
Comunes que les son útiles.

2.1.1 LOS TRABAJADORES.
De acuerdo al artículo 8° de la ley Federal del Trabajo, señala que trabajador es la “persona física que presta a otra, física o moral, untrabajo personal subordinado” a cambio de un salario.
Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vid, salud y un nivel económico decoroso para el y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, edad, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social, y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento deltrabajador.
Por el contrario a los trabajadores le corresponde cumplir con las obligaciones de acuerdo a las normas y políticas dictadas por el patrón, empresa u otro tipo de organización.(art, 134)
No existe relación laboral cuando contratamos a un abogado para que nos atienda un asunto, ya que el fija su horario, decide que hacer y como hacer las cosas, cuando y donde presentar su escrito, etc., ynosotros le pagamos sus honorarios, que no es su salario; aquí falta el elemento subordinación, Ya que en este ejemplo el abogado trabaja por su cuenta.
La calidad o el carácter de trabajador dependen de que se reúnan los siguientes requisitos:
1.- Siempre será una persona física.
2.- Hará el trabajo por cuenta ajena a favor de otra persona que se beneficiara con su trabajo (el patrón).3.-Ejecutará el trabajo en forma personal.
4.-Realizará su trabajo en forma subordinada, bajo las órdenes o instrucciones del patrón o su representante.
5.-A cambio de su trabajo, recibirá una remuneración o salario
El trabajo es una forma en la que todos los seres humanos tienen el derecho de perseguir su bienestar material y espiritual, en condiciones de libertad y dignidad, seguridad económica...