constelaciones familiares

LA INTEGRACION
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Existen multitud de técnicas de reclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas,básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas.
Reclutamiento Mixto
El reclutamiento mixto es aquel que esta formado por candidatos del exterior y también que pertenecen ala empresa es la mezcla de los candidatos internos y externos.
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de losempleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.
Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto en tiempo como en dinero. Además, el candidato seleccionadotendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutirá en unos tiempos de adaptación menores frente a la incorporación de personas externasa la empresa. Con el reclutamiento interno, además, la organización aprovechará las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversión realizada con tal fin.Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo.
El reclutamiento es externo cuando al existir determinadavacante, una organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
Las ventajas del procedimiento se centran en que aporta innovación y cambioa la empresa, además de aprovechar las inversiones de formación que han realizado otras empresas, aunque, sin embargo, conlleva mayores tiempos, un incremento en el coste del proceso, menores tasas devalidez, así como una desmotivación del resto de trabajadores por las razones anteriormente aludidas.
BUSQUEDA Y RECLUTAMIENTO
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