constitucion de sindicatos

CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS
Sobre el tema de la Libertad Sindical, la nueva Ley señala que el Estado reconoce el derecho que tienen los trabajadores a agruparse en sindicatos, con la finalidad de poder ejercer la defensa de sus derechos como trabajadores, sin la necesidad de una autorización previa.
Asimismo, se establece una clara prohibición al empleador: el no condicionamiento del empleo ala afiliación, desafiliación o no afiliación del trabajador a un Sindicato.
Por ello, por ejemplo, si un empleador efectúa un despido por motivos de afiliación, este despido será nulo y, la consecuencia será la inmediata reposición del trabajor.
Por otro lado, la libertad sindical está también relacionada con la libertad que tiene todo trabajador de renunciar a seguir perteneciendo a laorganización sindical, renuncia que no puede ser restringida y que surte sus efectos desde el momento en que es notificada - por el trabajador- a la Organización Sindical.
TIPOS DE SINDICATOS
Existen cuatro tipos de sindicatos: de empresa (o también llamado, de base), de actividad, de gremio y de oficios varios.
Podrán existir también organizaciones sindicales de grado superior como las Federaciones yConfederaciones que estarán facultadas para organizarse con un alcance local, regional o nacional (como es el caso de las Centrales Sindicales).
REQUISITO PARA SU CONSTITUCIÓN
Para constituirse y mantenerse vigente, los sindicatos deberán afiliar a un mínimo de veinte (20) trabajadores, cuando se trata de sindicatos de empresa, y cien (100) trabajadores, cuando se trata de sindicatos de gremio,actividad u oficios varios.
En el caso que una empresa (pequeña o micro empresa) cuente con menos de 20 trabajadores, podrá nombrar hasta dos Delegados para que puedan representar los intereses de los trabajadores. Así, estos trabajadores no estarán desprotegidos y contarán con un mecanismo idóneo para la defensa de sus derechos.
Por otro lado, si se desea constituir una Federación deSindicatos, será necesaria la unión de por lo menos dos sindicatos de la misma actividad o clase y; si se desea constituir una Confederación, será necesaria la unión de por lo menos dos Federaciones.
REQUISITOS PARA FORMAR PARTE DE UN SINDICATO
Son cuatro los requisitos que la ley exige para formar parte de un sindicato:
1. Ser actual trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio al quecorresponda el Sindicato;
2. No desempeñar un cargo directivo o de confianza del empleador, salvo que el estatuto establezca lo contrario.
Sobre este requisito, se amplía la restricción a los empleados de confianza que no necesariamente cuentan con un cargo directivo. Por ejemplo: la secretaria del Gerente General, el chofer del Gerente General, etc.
3. No encontrarse dentro del período de prueba.
Eneste caso, la Ley se muestra "paternalista" ya que desea evitar que el trabajador sea despedido, debido a que si no existiera tal requisito, cabría la posibilidad que el trabajador se afilie a un sindicato antes de culminar su período de prueba y, el empleador valerse de esto para despedirlo ya que aún no goza del derecho de estabilidad laboral.
4. No estar afiliado a otro sindicato.CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO
La Constitución del Sindicato se aprobará en Asamblea General, eligiéndose en ella la Junta Directiva del Sindicato y aprobándose los estatutos del mismo. Estos acuerdos deberán constar en un acta, refrendada por Notario Público o, en su defecto, por Juez de Paz.
Es aquí donde se presenta un problema práctico que será materia, seguramente, de próximas modificaciones en la Ley.El término "refrendar" significa autorizar, facultad que no tiene ningún notario. En la terminología notarial, no existe el término refrendar, en todo caso lo que debió utilizarse, fue el de "dar fe" y no refrendar.
REGISTRO SINDICAL
El Sindicato deberá inscribirse en el Registro correspondiente a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Aquí debemos distinguir dos clases de...