Constitucion

DEFINACION DE CONTRATO DE TRABAJO:
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,Salario. (Art. 22 C.S.T).
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
“Para que haya contrato de trabajo se requiere tres elementos esenciales”
* Actividad personal del trabajo.
* subordinación del trabajo hacia el empleador.
* Salario como retribución del servicio.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
De acuerdo con la legislación laboral colombiana, los contratos de trabajo se puedenclasificar de la siguiente forma:

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1. Por muerte de trabajador
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijo pactado
4. Por terminación de la obra o labor contratada
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
6. Por suspensión de actividades por parte empleador durante mas de 120 días
7. Porsentencia ejecutoriada
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador
9. Por no regresar el trabajador a su empleo, a desaparecer la causa de suspensión del contrato
10. Incapacidad total del trabajador
11. Renuncia del trabajador
12. Despido indirecto o autodespido por culpa del empleador
INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO DETRABAJO SIN JUSTA CAUSA (POR PARTE DEL EMPLEADOR).
Contrato a término indefinido:
Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un añoo menos.
Establece también, que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer año.
Cuando se lleve menos de un año, así sea 4 meses porejemplo, la indemnización será de 30 días, puesto que en este caso, no se aplica la proporción por fracción de año, tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando más de un año.
Contrato a término fijo:
La indemnización a cargo del empleador será equivalente a valor de los salarios correspondientes al tiempo q faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o del lapsodeterminado por la duración de la obra contratada; en este caso, la indemnización no será inferior a 15 días.
CARACTERISTICAS:
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Pueden firmarlo:
* Los mayores de edad (18 años)
* Losmenores de 18 años legalmente emancipados.
* Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
* Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
* A la promoción y formación en el trabajo.* A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
* A la integridad física y a la intimidad.
* A percibir puntualmente la remuneración pactada.
* Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo

DEBERES DEL TRABAJADOR:
* Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
* Cumplir las...