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CF1 – NT- 07-1

UNIVERSIDAD DE PIURA

Remuneraciones

Nota Técnica elaborada por el Programa Académico de Contabilidad y Auditoría. Para uso exclusivo de los
alumnos del cursos de Contabilidad Financiera. Prohibida su Reproducción Parcial o Total.

REMUNERACIONES
Definición
Se conoce con el término remuneración al íntegro de lo que el trabajador recibe por los
servicios que presta alempleador, ya sea en dinero o en especie, cualquiera sea la
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
La remuneración también recibe diferentes denominaciones, dependiendo si es para
empleados: sueldo, o si es para obreros: salario.
Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o semanalmente. Su
duración es de 8 horas diarias o 48horas semanales como máximo.
Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada
menor a las máximas ordinarias.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.
En los centros de trabajo en que existen regímenes alternativos, acumulativos o atípicos
de jornadas de trabajo y descanso en razón de la naturaleza especial de lasactividades
de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede
superar 8 horas diarias o 48 semanales en promedio.
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal,quincenal o
mensual inferior a la remuneración mínima mensual (RMV) vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 6.00 a.m.
Cabe mencionar también, que existen personas que se encuentran excluidos de la
jornada máxima de trabajo, como los trabajadores de dirección, los que no seencuentran sujetos a fiscalización inmediata, etc.
Remuneración Básica. (R.B.)
Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo,
se le ha dado a esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los
demás pagos complementarios.
Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior a la
remuneración mínima vital. Estaremuneración básica consecuentemente excluye las
gratificaciones, bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente, así
como asignaciones por variaciones de precios o por negociación colectiva.
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Es el monto mínimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador que labora
por lo menos cuatro horas diarias en promedio y está sujeto al régimenlaboral de la
actividad privada, como contraprestación por los servicios prestados en el marco del
contrato de trabajo. Si el trabajador laborara menos de cuatro horas diarias debe percibir
por lo menos el equivalente a la parte proporcional de la RMV.
La RMV se aplica en todo el país y se reajusta periódicamente mediante Decreto
Supremo. A la fecha es de S/. 750.
Conceptos no remunerativos
Noconstituyen remuneración para ningún efecto legal (con la única excepción del
Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas), los conceptos no computables
para el pago de la compensación por tiempo de servicios (CTS) y que se mencionan a
continuación:
a. Las gratificaciones extraordinarias y otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a título de liberalidad del empleador.2

b.
c.
d.
e.

Participación en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo
La canasta de Navidad y similares.
El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
f. La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se...