Contabilidad para hogar

INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN PROGRAMA BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN DE MANO DE OBRA 2010

1

I.

ANTECEDENTES

El Programa de Bonificación a la Contratación de Mano de Obra, en adelante Programa, forma parte de las iniciativas que impulsa el Gobierno y que persigue como objetivo esencial una reinserción estable y efectiva de los(as) trabajadores(as) que hayan perdido su empleo, através del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos permanentes; permitir su participación en la ejecución de proyectos específicos y, en general, incrementar su oportunidad de acceder a ocupaciones de mayor calidad y nivel remuneracional. Este Programa, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es dirigido por la Subsecretaría del Trabajo, que es responsable dedar los lineamientos de su aplicación, en tanto su gestión directiva y operativa está a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en adelante SENCE. I. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Y SUS LÍNEAS DE ACCIÓN

II.1. BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN REGULAR: El Programa financiará la contratación de trabajadores(as) bajo las siguientes condiciones: • • Se otorgará al empleador una bonificaciónmensual, por trabajador(a) contratado, por un monto de hasta el 40% de un ingreso mínimo mensual, con una duración de 4 meses. El empleador podrá optar a una contribución por el costo de capacitación, de cada trabajador(a) contratado(a), por un monto de hasta $50.000, (cincuenta mil pesos), la que deberá ejecutarse dentro de los 4 meses antes señalados. Este monto se reembolsará directamente a laempresa, debiendo acreditar haber realizado y pagado la actividad de capacitación, ya sea a través de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno.

II.2. BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN PARA BENEFICIARIOS(AS) EGRESADOS(AS) DEL PROGRAMA INVERSIÓN A LA COMUNIDAD El Programa financiará la contratación de trabajadores(as) que hayan sido egresados(as), conautorización de SENCE, del Programa Inversión en la Comunidad, en las siguientes condiciones: • Se otorgará al empleador una bonificación mensual por trabajador(a) contratado por un monto de hasta el 50% de un ingreso mínimo mensual, con una duración máxima de 4 meses, los que podrán extenderse por 4 meses más, previa solicitud fundada del empleador y autorización de la Dirección Regional respectiva.El empleador podrá optar a una contribución por el costo de capacitación, de cada trabajador(a) contratado(a), por un monto de hasta $50.000, (cincuenta mil pesos), la que deberá ejecutarse dentro de los 4 meses antes señalados. Este monto se reembolsará directamente a la empresa, debiendo acreditar haber realizado y pagado la actividad de capacitación, ya sea a través de un Organismo Técnico deCapacitación (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno.

•

2

II.3. BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN DE GRUPOS VULNERABLES O PRIORITARIOS Incluye la bonificación a la contratación de hasta 150 personas en un Programa de inserción laboral desarrollado en conjunto con el Patronato Nacional de Reos – PANAR; bonificación para hasta 150 personas desarrollado en conjunto con el Fondo Nacionalde la Discapacidad – FONADIS, quién acreditará dicha calidad y que estén en condiciones de incorporarse al mundo de trabajo, y hasta 100 personas beneficiarias del Convenio CONACE-FONASA-MINSAL, que será desarrollado en conjunto con CONACE, quien acredita dicha calidad. Por lo anterior, las condiciones de bonificación son: • Se otorgará al empleador una bonificación mensual por trabajador(a)contratado por un monto de hasta el 40% de un ingreso mínimo mensual, con una duración de 4 meses, que podrán renovarse por un período de igual duración por una sola vez, situación que debe manifestar el empleador 30 días antes del término del 4º mes, a través de un escrito presentado en la Dirección Regional de SENCE correspondiente. • El empleador podrá optar a una contribución por el costo de...