contabilidad













INTEGRANTES:
MONTERO MARIELIES C.I. 20.032.011
MARTINEZ GERALDINE C.I. 20.743.020
ROMERO LUIS C.I. 19.526.456
SANCHEZ MARYURIS C.I: 20.283.842
CARBONO VICTOR C.I.







ÍNDICE
INTRODUCCION
01-DEFINICION DE LAS RELACIONES LABORALES
02-CONTRATO DE TRABAJO EN VENEZUELA
02.2-ELEMENTOS
02.3-ESENCIALES:
03-EL SALARIO
04-TRIPARTISMO
05-DIALOGO SOCIAL06-NEGOCIACION COLECTIVA
07-JORNADA DE TRABAJO
08-DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES
09.-CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCLUSION







INTRODUCCION

El proceso de las relaciones laborales es muy complejo ya que son muchos los subsistemas que lo conforman, para ello se presenta un modelo, del manual de procedimientos adecuado para el manejo de las relaciones laboresdentro de cualquier organización o empresa, basado en las últimas modificaciones de la ley del trabajo de trabajadores y trabajadoras de la Republica Bolivariana de Venezuela, y bajo las estrictas normas de otros sistema de leyes que conforman la legislación Venezolana. El talento humano hoy en día forma parte fundamental en el desarrollo prospero de una organización, para ello las principalestendencias que están en vanguardia con las necesidades y exigencias que demanda hoy en día el mercado laboral, es necesario que el personal que labore dentro de un sistema orgazativo, afronte y de solución optima a las necesidades y problemas que puedan suscitarse, de manera que la solución sea innovadora y capaz ante la situación.













01-DEFINICIÓN DE RELACIONES LABORALES.La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una personajurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva,entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

02-CONTRATO DE TRABAJO EN VENEZUELA
El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación o confederación de sindicatos.
De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:
Contrato Individual
Contrato Colectivo.
ElContrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración




Así es definido el concepto de Contrato Individual de Trabajo en el art 67 de la LOT.
También podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es una convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar,cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.
02.2-ELEMENTOS
El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho común, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial hacifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio, y subordinación y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. La...