coso del desempleo

Algún desempleo es inevitable
Cierto grado de desempleo es inevitable. Dado que permanentemente ingresan nuevos trabajadores a la fuerza de trabajo, dado que industrias y empresas no cesas de expandirse y contraerse y la gente cambia de empleo, se da un constante proceso de búsqueda de empleo en el que trabajadores y empresas intentan un ajuste entre las mejoras personas y los puestosdisponibles. Este desempleo es natural y benéfico para la economía.
COSTO DEL DESEMPLEO
Al considerar los costos del desempleo es útil clasificarlos en tres tipos:
Desempleo friccional
Desempleo estructural
Desempleo ciclico
El desempleo que ocurre a causa de problemas de ajuste puesto/habilidades de corto plazo se llama desempleo friccional. Es parte del desempleo que se debe al funcionamientonatural del mercado, ocurre cuando algunos trabajadores dejan sus empleos mientras encuentran algo mejor.
El desempleo que ocurre a causa de cambios estructurales de largo plazo en la economía se llama desempleo estructural. Dan por resultado una perdida significativa de puestos de trabajo en ciertos sectores. Por ejemplo técnicos en reparación de maquinas de escribir encontraron con lapopularidad de las computadoras sus habilidades ya no eran útiles ni demandadas
La tasa natural de desempleo (ocurre como parte normal del funcionamiento de la economía) es la suma de la tasa friccional y la tasa estructural.
El incremento en el desempleo que ocurre durante recesiones y depresiones se llama desempleo cíclico.
RECESION, DEPRECION Y DESEMPLEO
El mayor costo asociado con lasrecesiones y el desempleo es el descenso del producto real. Además de las dificultades económicas, el desempleo prolongado también trae males sociales y personales: ansiedad, depresión, deterioro de la salud física y psicológica, consumo de drogas (incluyendo alcoholismo) y suicidio.
Entre los beneficios de las recesiones se encuentran que pueden contribuir a reducir la inflación, incrementar laeficiencia (las empresas ineficientes salen del mercado) y equilibrar la balanza de pagos de una nación (al reducirse las importaciones).
Principales indicadores del mercado laboral en HONDURAS (INE)
Población en edad de trabajar (PET): Es el conjunto de personas de 10 años y más que forman la población en edad de trabajar o población en edad activa.
Población Económicamente Activa (PEA) o fuerzade trabajo: Son todas las personas mayores de 10 años que manifiestan tener algún empleo o bien, no tenerlo pero haber buscado activamente trabajo o buscarlo por primera vez.
Tasa de Participación (TP): Es la relación entre la población económicamente activa y la población en edad de trabajar (PEA/PET).
Ocupados: son todas las personas de 10 años y más que en la semana anterior a la realizaciónde la encuesta trabajaron una hora, por lo menos, en un empleo, negocio propio o como familiares no remunerados. Son ocupados también las personas que teniendo empleo, negocio propio o finca propia de la cual estuvieron ausentes durante la semana de referencia por razones de: salud, permiso, vacaciones, huelga u otro motivo de fuerza mayor.
Población Económicamente Inactiva (PEI) . En elproceso de discriminar la población económicamente activa de la población en edad de trabajar, queda el gran conjunto de los inactivos, categoría a la cual pertenecen todas las personas de 10 años y más que en la semana de referencia no tenían un empleo negocio o finca, pero tampoco estuvieron activos en la búsqueda de un empleo ni trataron de establecerse por cuenta propia.
Desocupados: En estacategoría están agrupadas las personas afectadas por el desempleo abierto. Incluye a los cesantes (aquellas que tenían una ocupación, la perdieron por una causa cualquiera y durante la semana de referencia estuvieron activos buscando un empleo nuevo o tratando de establecer un negocio o finca propia) y a los trabajadores nuevos (que buscaron un empleo por primera vez).
Tasa de Desempleo...