contabilidad
Páginas: 4 (990 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2013
Teletrabajo en Colombia
A diario recibimos solicitudes de empleo, nos llegan hojas de vida, gente solicitando trabajo a través de esta modalidad, inquietudes acerca de una bolsa de empleo, etc.A raíz de esto decidimos navegar por el portal elempleo.com donde se encuentran diversas empresas contratando a través de esta modalidad y que a continuación compartimos con ustedes.
Red Nacionaldel fomento al Teletrabajo
El pasado 22 de Noviembre (2012), el Ministerio del Trabajo promulgó la Resolución Número 2886, por la cual se definen las entidades que hacen parte de la Red Nacionalde Fomento al Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Para la descarga directa, pueden acceder a este enlace.
Durante 2012 se han expedido algunas leyes, normas y decretos de granimpacto, otras han entrado en vigencia y además algunas situaciones político-comerciales, así como tendencias tecnológicas, están obligando a las compañías a prestar hoy más atención que nunca a los temaslegales. Dichas leyes y demás directrices causan impacto en áreas como: informática, comercial.
El Teletrabajo para la población vulnerable
El Teletrabajo tiene múltiples ventajas para laempresa y el empleado. Permite un aumento de la productividad de las organizaciones y una serie de beneficios para que el teletrabajador concilie la vida laboral con la familiar. Sin embargo estamodalidad tiene otra cara: también sirve como herramienta de inclusión laboral para grupos vulnerados.
Instrumentos jurídicos para implementar el Teletrabajo
Cuando una organización decidaimplementar el Teletrabajo, debe tener en cuenta una serie de aspectos jurídicos claves. En el caso de Colombia, se consideran una serie de requisitos contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012.
Maternidad, cómo volver al trabajo después del parto. El Teletrabajo como opción
Hay quienes prefieren poner en pausa sus deberes laborales y...
A diario recibimos solicitudes de empleo, nos llegan hojas de vida, gente solicitando trabajo a través de esta modalidad, inquietudes acerca de una bolsa de empleo, etc.A raíz de esto decidimos navegar por el portal elempleo.com donde se encuentran diversas empresas contratando a través de esta modalidad y que a continuación compartimos con ustedes.
Red Nacionaldel fomento al Teletrabajo
El pasado 22 de Noviembre (2012), el Ministerio del Trabajo promulgó la Resolución Número 2886, por la cual se definen las entidades que hacen parte de la Red Nacionalde Fomento al Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Para la descarga directa, pueden acceder a este enlace.
Durante 2012 se han expedido algunas leyes, normas y decretos de granimpacto, otras han entrado en vigencia y además algunas situaciones político-comerciales, así como tendencias tecnológicas, están obligando a las compañías a prestar hoy más atención que nunca a los temaslegales. Dichas leyes y demás directrices causan impacto en áreas como: informática, comercial.
El Teletrabajo para la población vulnerable
El Teletrabajo tiene múltiples ventajas para laempresa y el empleado. Permite un aumento de la productividad de las organizaciones y una serie de beneficios para que el teletrabajador concilie la vida laboral con la familiar. Sin embargo estamodalidad tiene otra cara: también sirve como herramienta de inclusión laboral para grupos vulnerados.
Instrumentos jurídicos para implementar el Teletrabajo
Cuando una organización decidaimplementar el Teletrabajo, debe tener en cuenta una serie de aspectos jurídicos claves. En el caso de Colombia, se consideran una serie de requisitos contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012.
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