Contabilidad



Contabilidad

Generar Información Fiscal de las Personas Físicas.

Instrucciones de evaluación

CONOCIMIENTOS
40%

HABILIDADES
40%

ACTITUDES
10%

VALORES
10%Aprendizaje de contenidos declarativos “Saber que”. Competencia adquirida al conocimiento de datos, hechos, conceptos y principios.
Aprendizaje de contenidos procedimentales “Saber hacer”, se refiere ala ejecución de procedimientos o acciones ordenadas.
Aprendizaje de contenidos actitudinales “Saber ser”. Es incorporar actitudes de manera explicita
Aprendizaje de valores “Saber actuar y ser”,incorporando los valores de manera explicita.
-Examen 40%

-Tareas (apuntes, investigaciones)
-Participaciones individuales
-Participaciones en equipo.
-Asistencia
-Disciplina


REGLAMENTO:-Mantener limpieza y orden en el salón.
-Portar uniforme completo.
-Aparatos electrónicos (celulares, laptops, audífonos) aguardados.
-No alimentos en el aula solamente agua.
-Guardar silenciocuando estamos trabajando.
-Tres retardos una falta.
-Tres llamadas causan baja del curso.
-Permisos de salir solo en casos especiales.
-Observar el 80% asistencias para aprobar el curso.
-Noanillos y percies.
-Tareas se califican únicamente en el día señalado.

PERSONA FÍSICA: Es un individuo con capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos.
SALARIOS: Son un componentefundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objetode conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación yprivación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable...