contabilidad

SALARIOS
Y JORNADA DE TRABAJO

1. OBJETIVOS

 Determinar que es Salario.
 Diferenciar los pagos que no constituyen Salario.
 Determinar que es una Jornada Laboral.
 Diferenciar lasmodalidades de jornada laboral existentes.

SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO

2. DEFINICIÓN DE SALARIO

Es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y está
constituido por eldinero, y todos aquellos valores que reciba en especie
como contraprestación directa del servicio (primas, sobresueldos,
bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones,subsidios de transporte.

SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO

3.QUE ES SALARIO

 Retribución económica habitual (efectivo o especies).
 Primas bonificaciones y auxilios no pactados.
 Subsidio detransporte solo para liquidar prestaciones.
 Viáticos.

SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO

3.QUE NO ES SALARIO

 Ocasional.
 Liberal.
 Prestaciones Sociales.
 Primas, bonificaciones yauxilios.
 Subsidio de transporte (para cotizar EPS y Pensión).

SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO

4.CLASES DE SALARIO

 ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y el trabajador en el
contrato.
FIJO: no tiene variación en el periodo de pagos bien sea mensual o
quincenal.
 VARIABLE: cambia todos los meses por las horas extras, recargos
nocturnos, etc.
 SUELDO: pago ordinario o básicopactado entere el empleador y el
trabajador es mensual.

SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO

4.CLASES DE SALARIO (Continuación)

 POR UNIDAD DE TIEMPO: se pacta por tiempo, horas, días,
semanas yhasta meses.
 POR TAREAS: se cancela de acuerdo a la labor asignada, es usual
en las labores agrícolas
 MINIMO: art.145 Código Sustantivo del Trabajo es aquel que se
percibe por cumplir unaslabores asignadas y suplir sus necesidades
normales y familiares. Es establecido por el M. de T y S. S.
 INTEGRAL: se incluye el pago de la carga prestacional, recargos
(nocturnos, horas extras)...