contabilidad

TRABAJO DE TALENTO HUMANO




PRESENTADO A PROFESORA MARY LUZ FERNANDEZ


PRESENTADO POR: camila prieto


UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO

SAN GIL











1. Que significa reclutamiento?
Es hacer de personas extrañas a la empresa candidatos a ocupar un puesto en ella

1. El proceso de reclutamiento tiene similitud con otro proceso, cual y como funciona?Es un proceso selectivo
Mientras mejor sea el reclutamiento,
más y mejores candidatos se presentarán para el proceso
Selectivo.
Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de
la empresa para atraer buenos candidatos depende de la
Reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo
de trabajo que ofrece

2. Cual es la finalidad del reclutamiento?

Conseguirun grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona
a los empleados calificados necesarios.
· Contar con los RH disponibles en el momento oportuno

3. Cual es la importancia del reclutamiento?

Permite contar con una reserva de candidatos a empleo

4. Cuales son las faces del reclutamiento?

Requisición de empleado
Análisis de las fuentes de reclutamiento
Elección de los medios dereclutamiento
Elección del contenido de reclutamiento

5. En la fase de requisición del empleado:
que se debe verificar de la orden deservicio suministrado para la requisición del empleado.

RTA:

La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia.
· Grado de necesidad de ese puesto parala empresa.
· Titulo exacto del puesto
· Carga de trabajo

6. En la fase de análisis de las fuentes de reclutamiento que se pretende

Lo que se pretende en esta fase es querer encontrar a los candidatos adecuados para los vacantes que necesite la empresa como tal o que las vacantes que la empresa ofrece para tal cargo.

7. Desde el punto de vista de su aplicación como puede ser elreclutamiento?

Pueden ser fuentes internas o fuentes externas.

8. Cuál es la finalidad del reclutamiento interno:

Cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de los empleados.

9. Como se lleva a cabo el reclutamiento interno:

El reclutamiento interno se lleva a cabo a medida que se va necesitando una vacante para cubrir cierto cargo, de empleados que se retiren oempleados que salgan jubilados siempre y cuando el personal este acto para cubrir la vacante del cargo asignado dentro de la empresa.


10. Ventajas del reclutamiento interno



a . Impedir despidos
b. Crear oportunidades de promoción
c. Fomentar la fidelidad
d. Ayudar a incrementar la motivación
e. Provoca la competencia
f. Es económico
g. mejoramiento del potencial humano.h. Motiva el desarrollo profesional de los empleados
i. Ideal para situaciones de estabilidad y poco cambio ambiental
j. mejor selección a candidatos.

11. Contras del reclutamiento interno:

Puede alentar el conformismo
_ Limita las fuentes de talento
disponibles para la organización
favorecimiento de rutinas.
Puede bloquear entradas de nuevas experiencias,
ideas para la organización.Funciona como un sistema cerrado de reciclaje continuo.


12. Cuál es la finalidad del reclutamiento externo

Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra para luego ser sometidos en el proceso de selección de personal.

13. Ventajas del reclutamiento externo

Permite entrada de personal nuevo ala empresa.
Entrada de nuevas ideas ,habilidades, talento experiencia ala organización .
Incentiva la organización del MRH.
Traer experiencia y sangre nueva ala empresa.
Mejoramiento y rendimiento en la organización.

14. Desventajas del reclutamiento interno

Frustración de expectativas externas al personal que está esperando por un vacante.
Afecta la motivación del empleado en la organización
Exige al candidato un...