Contabilidad









AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL DE ESPECIALIDADES SAN JUAN DE LA CIUDAD DE RIOBAMBA.










Riobamba 09 de julio del 2011
Ing.
Roberto Costales
Gerente HOSPIESAJ
Presente.-

Estimando Ingeniero Roberto:

En junio del 2011 terminamos un auditoria administrativa del control interno en le área de TaletoHumano en base a los siguientes procedimientos:
Objetivos, alcance y enfoque:
Documentar, analizar y reportar sobre la condición de las operaciones corrientes.
Identificar áreas que requieren atención
Hacer recomendacions para una acción correctiva o mejoramientos.
Nuestra auditoria adminsitrativa abarcó las actividades realizadas en la unidad administrativa de talento humano. La informaciónfinanciera consultada en el curos de nuestro análisis no fue auditada o revisada por nosotros y, por tanto, no expresamos una opinión o cualquier otra forma de seguridad sobre esta.
La auditoria adminsitrativa comprendión entrevistas seleccionadas con el personal de gerencia y de operaciones en la unidad estudiada. Tambien evaluamos documentos archivos, informes, sistemas, procedimientos y políticasseleccionadas, cuando lo consideramos apropiada. Despues de analizar la información desarrolamos recomendaciones para hacer mejoramientos.n Luego analizamos nuestros hallazgos y recomendaciones con el personal apropicado de gerencia, de la unidad y con usted, antes de entregar este informe escrito .
Hallazgos y Recomendaciones
Todos los hallazgos significativos están incluidos en este informepara su consideración.

Las recomendaciones en este informe representan a nuestro juicio aquellas que mas probablemente traerán mejoramiento en las operaciones de la organización. Las recomendaciones difieren en aspectos como la dificultad de implementación, la urgencia, la visibilidad de beneficios, la inversión requerida en instalaciones y el equipo o en personal adicional. La naturalezavariable de las recomendaciones, sus costos de implementación y su impacto potencial en las operaciones deben ser considerados al tomar sus deciciones sobre los cursos de acción.
Atentamentes

Por CEFRANI Asociados









CONOCIMIENTO PRELIMINAR






IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA
HOSPITAL DE ESPECIALIDADES SAN JUAN S.A.
TIPO DE EMPRESA
EL HOSPITAL DEESPECIALIDADES SAN JUAN S.A. según el artículo 143 de la Ley de Compañías es una sociedad anónima, cuyo capital está dividido en acciones negociables, se encuentra formado por la aportación de los accionistas que responden únicamente por el monto de sus acciones.
La sociedad o compañía civiles anónimas están sujetas a todas las reglas de las sociedades o compañías mercantiles anónimas. Como la leyde compañías y controlada por la Superintendencia de Compañías.
RAMA DE ACTIVIDAD
De servicios

UBICACIÓN
1UBICACIÓN
GRAFICO No. 3
CROQUIS DEL HOSPITAL SAN JUAN
AV. MANUEL E. FLOR
52.80 m



40.6 m HOSPITAL SAN JUAN
VARIOSCUATRO PLANTAS 39.4 m
VARIOS
32.2 m
AV. JOSÉ VELOZ


NH

CAPITAL
Es una sociedad anónima cuyo capital, está dividido en acciones negociables, se encuentra formado por la aportación de los accionistas que responden únicamente por el monto de sus acciones

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
NORMAS DE CREACIÓN...