Contabilidad
Páginas: 3 (648 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2012
TEORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS |
Consta de 2 partes diferenciadas
1. DIMENSIÓN ECONÓMICO-CORPORATIVA: institucional (Temas 1,2 y 4)
Trata de 3 aspecto fundamentales:
a) La persona dentro delproceso empresarial
b) Dimensión de los Recursos Humanos como tal.
c) Management de los Recursos Humanos, es decir, cómo influyen los recursos humanos en la dirección de la empresa.
2. DIMENSIÓN DELCOMPORTAMIENTO: sociológica. (Tema 3)
Trata principalmente de los factores elementales, de la mano de obra.
a) La persona como factor trabajo.
b) Motivaciones de las personas.
c) ComportamientoEn el entorno del año 1950 cuando se produce una profunda revisión de los modelos explicativos del funcionamiento de las organizaciones y de los determinantes de la C.L., fruto del trabajo deinvestigación que se realiza tanto en universidades norteamericanas como europeas y que dan lugar a nuevas teorías que se suelen agrupar bajo la etiqueta “recursos humanos”.
Sobre este proceso deconstrucción de nuevas teorías acerca de las organizaciones laborales inciden diversos hechos que son crecientemente frecuentes en el mundo empresarial:
* La presencia de mano de obra y de cuadrosintermedios con un nivel un una formación tecnológica cada vez mayores, lo que permite la automatización de los procesos productivos, y genera, a su vez, de una parte, un riesgo permanente de alienación y, deotras, como contrapunto, un creciente esfuerzo humanizador del trabajo que desactive la amenaza de despersonalización que gravita sobre los individuos;
* El desarrollo de técnicas yprocedimientos, con base matemática, para apoyar las funciones de dirección, disminuyendo el riesgo de las decisiones y creando sistemas más eficientes de control y programación;
* La consolidación de nuevasherramientas para analizar y diseñar las organizaciones, siendo especialmente útiles las que provienen de la Teoría General de Sistemas (TGS).
La confluencia de estas, y de otras, fuerzas...
Consta de 2 partes diferenciadas
1. DIMENSIÓN ECONÓMICO-CORPORATIVA: institucional (Temas 1,2 y 4)
Trata de 3 aspecto fundamentales:
a) La persona dentro delproceso empresarial
b) Dimensión de los Recursos Humanos como tal.
c) Management de los Recursos Humanos, es decir, cómo influyen los recursos humanos en la dirección de la empresa.
2. DIMENSIÓN DELCOMPORTAMIENTO: sociológica. (Tema 3)
Trata principalmente de los factores elementales, de la mano de obra.
a) La persona como factor trabajo.
b) Motivaciones de las personas.
c) ComportamientoEn el entorno del año 1950 cuando se produce una profunda revisión de los modelos explicativos del funcionamiento de las organizaciones y de los determinantes de la C.L., fruto del trabajo deinvestigación que se realiza tanto en universidades norteamericanas como europeas y que dan lugar a nuevas teorías que se suelen agrupar bajo la etiqueta “recursos humanos”.
Sobre este proceso deconstrucción de nuevas teorías acerca de las organizaciones laborales inciden diversos hechos que son crecientemente frecuentes en el mundo empresarial:
* La presencia de mano de obra y de cuadrosintermedios con un nivel un una formación tecnológica cada vez mayores, lo que permite la automatización de los procesos productivos, y genera, a su vez, de una parte, un riesgo permanente de alienación y, deotras, como contrapunto, un creciente esfuerzo humanizador del trabajo que desactive la amenaza de despersonalización que gravita sobre los individuos;
* El desarrollo de técnicas yprocedimientos, con base matemática, para apoyar las funciones de dirección, disminuyendo el riesgo de las decisiones y creando sistemas más eficientes de control y programación;
* La consolidación de nuevasherramientas para analizar y diseñar las organizaciones, siendo especialmente útiles las que provienen de la Teoría General de Sistemas (TGS).
La confluencia de estas, y de otras, fuerzas...
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