contabilidad

Inventario de organizaciones.
Organizaciones:
Es la estructura técnica de relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y
actividades de los elementos materiales y humanos de una empresa, con el fin de lograr su
máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
Para llevar a cabo una organización con eficiencia y eficacia se sugiere utilizar la lógica
de la misma,para ello se debe seguir los siguientes pasos.
*Establecimiento de los objetivos.
*Formulación de los objetivos.
*Identificación y clasificación de las actividades necesarias para lograrlas.
*Agrupamiento de las actividades a la luz de los recursos humanos y materiales disponibles, la manera de usarlos a estas circunstancias.
*Delegación al jefe de cada grupo de autoridad necesaria paradesempeñar las actividades.
*Vinculación de los grupos horizontales y verticales, mediante relaciones de autoridad y
flujos de información (Mayo, 1997).
Estructura de la organización.
Es el extremado de puesto de trabajo y departamentos que orientan la conducta de
individuos y grupos hará la secuencia de los objetivos de la organización. La contribución
de la estructura de la organización alrendimiento de la misma se hace patente cada vez que
un cliente quede satisfecho con el producto y/o servicio de las organizaciones.
Es alta la posibilidad de que la culpa radique precisamente es la estructura de la
organización. De este modo, la estructura propicia la existencia de un orden metódico entre
los objetivos de la organización. Mientras la función de la organización se refiere a lasdecisiones que adapta la dirección, la estructura de la organización refleja los resultados de
estas decisiones. (Ivancevich, 1997).
Pudimos detectar que las bases de una buena organización dependen de
un buen proceso administrativo, ya que para lograr un funcionamiento eficiente y a la vez
eficaz se debe tener en cuenta la planeación, organización, coordinación, dirección y
control; loscuales los ayuda a llevar a cabo una tarea y lograr los objetivos deseados.
En cuanto a la estructura de la organización podemos comentar que es de gran
importancia y ayuda que permite planear los objetivos deseados, refleja la autoridad que
posee cada miembro de la organización, identificar el ambiente general de la organización,
y esta expresada o formulada por seres humanos quienes sonfactores internos mas
importantes para la organización.

Método para realizar el inventario.
*La observación
Nos dirigimos a la comunidad del Bicentenario, para así poder conocer cuantas
organizaciones allí funcionan y nos encontramos con organizaciones sociales, educativas,
salud, políticas, culturales, religiosas, deportivas, mercantiles, no mercantiles entre otras.



Inventario de lasorganizaciones.
Funciones
Organizaciones
Cantidad %
Sociales
Consejos Comunales.
3 10%
Educativas
Públicas.
Privadas.
2
2 13,3%
Salud
Públicas.
Privadas.
1 3,3%
Políticas
(ONG) organizaciones no gubernamentales.
13,3%
Cultura
Música.
1 3,3%
Religiosa
Iglesias
3 10%
Deportivas
Grupo deportivo.
1 3,3%
Mercantiles
Abastos.
Mercalitos.
10
1 36,7%
No mercantiles
Cooperativas
5 16,7%
Sin fines delucro
Asociaciones civiles.
0 0%
Total
 
30 100%





Análisis de los resultados.
Por medio del inventario de organizaciones podemos observar que en la comunidad del Bicentenario, cuenta con 30 organizaciones entre ellas se encuentran con el mayor porcentaje de un 36,7% en lo mercantil.









Selección...