Contabilidad
Páginas: 26 (6486 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2012
1. INTRODUCCIÓN
El presente documento en su contenido establece las diferentes tareas y responsabilidades a desarrollarse, en las múltiples actividades de "BANCAHORA", la que no deben considerarse como limitativas, sino como guía de acción en la consecución de objetivos y metas de la organización.
Este manual se encuentra orientado a brindar a los usuarios, de los servicios que presta laentidad, la mayor atención posible para contribuir a resolver problemas económicos sectorizados y a garantizar la existencia indefinida de la organización.
Este documento, es el resultado del análisis desarrollado sobre la estructura funcional de las personas que conforman las diferentes unidades organizativas y constituyen la base, para el diseño del modelo general que se presenta de laestructura de organización, considerando las necesidades actuales de operación y el futuro crecimiento previsto para el programa de crédito, administrado por BANCAHORA.
El objetivo primordial de este manual, es el de servir de orientación y respaldo teórico practico en la creación de los componentes principales de la organización, así como dar a conocer las herramientas e instancias administrativas quele permitan en su conjunto realizar con mayor eficiencia sus operaciones y alcanzar eficazmente los objetivos para los que son conformados.
Es un documento o marco referencial para la organización en el desempeño de sus funciones, considerando los requerimientos de desarrollo organizacional, su volumen de operaciones como el número de usuarios atendidos y la mayor complejidad en su actualestructura de organización.
2. Generalidades del Manual
2.1 Finalidad
1. El presente manual sirve de instrumento normativo, orientador y regulador de las actividades de BANCAHORA.
2. Complementa las disposiciones generales que contiene el reglamento interno, describiendo la estructura organiza y las funciones.
2.2 Alcance
Comprende a todo el personal que labora enBANCAHORA, determinando y precisando prerrogativas, obligaciones y limitaciones, así como los niveles de coordinación y líneas de comunicación.
2.3 Contenido
Este manual se refiere a la organización y funciones de los diferentes elementos que integran el sistema operativo crediticio de BANACAHORA, especificando las normas y procedimientos que regirán la organización y funciones de cada una delas unidades operativas de BANCAHORA.
2.4 Aprobación y Revisión
2.4.1 El presente manual de Organización y Funciones de BANCAHORA ha sido aprobado en sesión del comité Directivo de SOYNICA de fecha xx días de xx de 2003.
2.4.2 Con fines de perfeccionamiento y actualización será revisado cada año por la o las personas que determine el comité directivo de SOYNICA.
2.5 BaseLegal
Las bases legales en que se sustenta el funcionamiento de BANCAHORA son:
1. El acta constitutiva de SOYNICA, aprobado según decreto de la Asamblea Nacional No.332 el 20 de Abril de 1990 y publicado este en la Gaceta, Diario Oficial, No. 183 del 25 de Septiembre de 1990.
2. Ley No. 144, Ley General sobre Personas Jurídicas sin fines de lucro, publicado en la Gaceta, DiarioOficial No. 102, del 29 de mayo de 1992.
3. PROCESO DE ELABORACION DEL MANUAL
La elaboración del presente manual de funciones parte de las sugerencias planteadas por la coordinadora del programa de Crédito BANCAHORA, es parte del plan de fortalecimiento empresarial, que esta desarrollando.
El método utilizado para su elaboración consistió en una revisión exhaustiva del manual defunciones existente y en el levantamiento de las diferentes actividades que desarrollan cada una de las trabajadoras que conforman la estructura orgánica, a través de entrevistas individuales, lo que permitió contar con una visión clara de cada una de las funciones que desempeña el personal dentro de la organización y adicionando otras actividades necesarias para fortalecer el quehacer operativo en...
El presente documento en su contenido establece las diferentes tareas y responsabilidades a desarrollarse, en las múltiples actividades de "BANCAHORA", la que no deben considerarse como limitativas, sino como guía de acción en la consecución de objetivos y metas de la organización.
Este manual se encuentra orientado a brindar a los usuarios, de los servicios que presta laentidad, la mayor atención posible para contribuir a resolver problemas económicos sectorizados y a garantizar la existencia indefinida de la organización.
Este documento, es el resultado del análisis desarrollado sobre la estructura funcional de las personas que conforman las diferentes unidades organizativas y constituyen la base, para el diseño del modelo general que se presenta de laestructura de organización, considerando las necesidades actuales de operación y el futuro crecimiento previsto para el programa de crédito, administrado por BANCAHORA.
El objetivo primordial de este manual, es el de servir de orientación y respaldo teórico practico en la creación de los componentes principales de la organización, así como dar a conocer las herramientas e instancias administrativas quele permitan en su conjunto realizar con mayor eficiencia sus operaciones y alcanzar eficazmente los objetivos para los que son conformados.
Es un documento o marco referencial para la organización en el desempeño de sus funciones, considerando los requerimientos de desarrollo organizacional, su volumen de operaciones como el número de usuarios atendidos y la mayor complejidad en su actualestructura de organización.
2. Generalidades del Manual
2.1 Finalidad
1. El presente manual sirve de instrumento normativo, orientador y regulador de las actividades de BANCAHORA.
2. Complementa las disposiciones generales que contiene el reglamento interno, describiendo la estructura organiza y las funciones.
2.2 Alcance
Comprende a todo el personal que labora enBANCAHORA, determinando y precisando prerrogativas, obligaciones y limitaciones, así como los niveles de coordinación y líneas de comunicación.
2.3 Contenido
Este manual se refiere a la organización y funciones de los diferentes elementos que integran el sistema operativo crediticio de BANACAHORA, especificando las normas y procedimientos que regirán la organización y funciones de cada una delas unidades operativas de BANCAHORA.
2.4 Aprobación y Revisión
2.4.1 El presente manual de Organización y Funciones de BANCAHORA ha sido aprobado en sesión del comité Directivo de SOYNICA de fecha xx días de xx de 2003.
2.4.2 Con fines de perfeccionamiento y actualización será revisado cada año por la o las personas que determine el comité directivo de SOYNICA.
2.5 BaseLegal
Las bases legales en que se sustenta el funcionamiento de BANCAHORA son:
1. El acta constitutiva de SOYNICA, aprobado según decreto de la Asamblea Nacional No.332 el 20 de Abril de 1990 y publicado este en la Gaceta, Diario Oficial, No. 183 del 25 de Septiembre de 1990.
2. Ley No. 144, Ley General sobre Personas Jurídicas sin fines de lucro, publicado en la Gaceta, DiarioOficial No. 102, del 29 de mayo de 1992.
3. PROCESO DE ELABORACION DEL MANUAL
La elaboración del presente manual de funciones parte de las sugerencias planteadas por la coordinadora del programa de Crédito BANCAHORA, es parte del plan de fortalecimiento empresarial, que esta desarrollando.
El método utilizado para su elaboración consistió en una revisión exhaustiva del manual defunciones existente y en el levantamiento de las diferentes actividades que desarrollan cada una de las trabajadoras que conforman la estructura orgánica, a través de entrevistas individuales, lo que permitió contar con una visión clara de cada una de las funciones que desempeña el personal dentro de la organización y adicionando otras actividades necesarias para fortalecer el quehacer operativo en...
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