contabilidad







“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”


EE




UNIVERSIDAD NACIONAL
"SAN LUIS GONZAGA" DE ICA

FACULTAD DE CONTABILIDAD
TEMA:
ORGANIZACIÓN
INTEGRANTES:
1.-ALFARO PILLIHUAMAN, Tatiana
2. CASAVILCA MANCHEGO, Luis
3.-MAMANI CCUNO, Denis
4.- ZAMORA VILCA, Yerson

DOCENTE: CPC. NICOLAS ESPINO

TERCERO: “B” CICLO: VCURSO: ORGANIZACIÓN DE SISTEMAS CONTABLES I

ICA – PERÚ
2014








DEDICATORIA:
El presente trabajo está dedicado a DIOS en primer lugar, a las personas que hicieron posible la realización de esta investigación y en especial a nuestro profesor por la motivación.

Organización
Conceptos:
Una Organización es un grupo de personas que tienennecesidades e intereses en común, pero que además trabajan juntas para alcanzar objetivos compartidos.
Consiste en: Identificar las actividades requeridas, agruparlas en áreas y puestos de trabajo, asignaturas y jerarquizar tantos los puestos como las funciones correspondientes.
Establecimiento de una estructura intencionada de papeles que los individuos deben desempeñar, recursos físicos ymateriales, con el fin de simplificar las actividades y funciones ( Cómo)
Con Qué: recursos físicos, materiales, presupuestarios
Quienes: cargos ( personas)
Una organización es un sistema  diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización esun grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.




2.- Organización como ciencia y arte
Se lo denominó organización científica del trabajo o gestión científica del trabajo, entendida como forma de dirección que asigna al proceso laboral los principios básicos del método científico,indicando así el modo más óptimo de llevar a cabo un trabajo y repartiendo las ganancias con los trabajadores.
Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.

La ciencia investiga y busca comprensión, elabora leyes, hipótesis y aplica
Con rigurosidad el método científico.
Elarte trata de captar una realidad en un plano vivencial y espiritual en
Forma esencial pero subjetiva, tanto para sí como para los demás.
3.- IMPORTANCIA
Se reconocen tres aspectos de porque la organización es importante:
1.- La organización, por ser el elemento final del aspecto teórico, recoge, complementa y lleva hasta sus últimos detalles todo lo que la planeación ha señalado respecto acómo debe ser una empresa.
2.- Tan grande es la importancia de la organización, que en algunas ocasiones ha hecho perder de vista a muchos autores que no es sino una parte de la administración, dando lugar a que la contrapongan a ésta última, como si la primera representara lo teórico y científico, y la segunda lo práctico y empírico.
3.- Construye el punto de enlace entre los aspectos teóricos,que Urwick llama mecánica administrativa, y los aspectos prácticos, que el mismo autor conoce bajo la denominación de dinámica: entre lo que debe de ser y lo que es.
4. Técnicas de Organización
Son herramientas necesarias que nos ayudan a formar una organización formal. Estas técnicas deben aplicarse de acuerdo conlas necesidades de cada organización.

5.-PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN
Existen nueve principios que proporcionan la pauta para establecer una organización racional, se encuentran íntimamente relacionados, y son:

1.- Del objetivo: Todas y cada una de las actividades establecidas en la organización deben relacionarse con los objetivos y propósitos de la empresa. La existencia de un puesto...