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GENERALIDADES DE LA EMPRESA COCA COLA FEMSA

Nuestro objetivo es seguir construyendo sobre nuestra trayectoria convincente de crecimiento, centrado en la ejecución disciplinada de los pilares de nuestro marco estratégico para mejorar nuestra posición en la industria global de bebidas. Estos pilares incluyen (i) el logro de nuestro negocio 'potencial operativo, (ii) impulsar el crecimiento através de la innovación, (iii) que crecen a través de la creación de valor de fusiones y adquisiciones, y (iv) y favorecer el desarrollo sostenible de nuestra Compañía. Siempre, nos basamos en los valores fundamentales que han impulsado nuestro éxito desde el principio.

Estos valores incluyen:

Nuestra pasión por el servicio y el enfoque en el cliente y el consumidor: estamos comprometidos asatisfacer a nuestros clientes y la necesidad de los consumidores para el refresco de calidad.
Nuestra creatividad y la innovación: ya sea que trabajemos en la línea de embotellado, en pre-venta o en la entrega, vemos problemas como oportunidades para satisfacer a nuestros clientes, para mejorar nuestras prácticas operativas, y para hacer crecer nuestro negocio.
Nuestro trabajo en equipo:promovemos un ambiente de equipo positivo en el cual compartimos ideas, resolver problemas, y estamos comprometidos con el éxito de los demás.
Nuestro respeto por el individuo, por sus derechos y su dignidad: trabajamos para desarrollar relaciones comerciales profundas y duraderas basadas en la confianza.
Nuestros altos estándares de calidad y niveles de productividad: siempre buscan mejoras en toda lacadena de valor y la mejor utilización de los recursos disponibles, que nos permiten ser uno de los embotelladores más rentables del mundo.
Hoy más que nunca, nuestros valores son esenciales para nuestro éxito empresarial a largo plazo. Al poner nuestros valores en acción y la capitalización de nuestras acciones para aportar valor, esperamos aprovechar las múltiples oportunidades que tenemos antenosotros.

Visión de conjunto
Coca-Cola FEMSA es una empresa mexicana con acciones que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores ( Bolsa Mexicana de Valores ). La empresa de los estatutos establecen que el consejo de administraciónconstará de no más de dieciocho directores elegidos en la asamblea anual ordinaria de accionistas por un período de un año renovable. El consejo de administración noestá obligada a hacer una determinación en cuanto a la independencia de los directores de la compañía.
Definición aplicable de la independencia, los cuales difieren en ciertos aspectos de la definición aplicable a los emisores de los Estados Unidos bajo la norma NYSE, prohíbe, entre otras relaciones, un consejero independiente de ser un empleado o directivo de la sociedad o de un consejeroindependiente de ser un accionista que pueden tener influencia sobre la empresa. También prohíbe ciertas relaciones entre la sociedad y el consejero independiente, entidades con las que se asocia el director independiente y miembros de la familia del consejero independiente.
Coca-Cola FEMSA tiene cuatro miembros del Comité de Auditoría con un reglamento escrito. Los miembros son independientes bajonormas mexicanas aplicables. La compañía también cuenta con un departamento de auditoría interna.




CAMBIOS DURANTE SIGNIFICATIVOS DURANTE EL TIEMPO
Superior
Riesgos relacionados con la Compañía
El negocio depende de la relación con The Coca-Cola Company, y los cambios en esta relación pueden afectar adversamente los resultados de operación y situación financiera de la empresa;
TheCoca-Cola Company y FEMSA influyen sustancialmente en el comportamiento de los negocios de la empresa, lo que puede dar lugar a la empresa tomar decisiones contraria al interés del resto de los accionistas;
Coca-Cola FEMSA tiene transacciones significativas con afiliadas, especialmente con The Coca-Cola Company y FEMSA, que puede crear conflictos de interés potenciales y podrían resultar en términos...