Contabilidad

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I DAE-600



CONTENIDO
1. Objetivos, funciones y políticas de la administración de recursos humanos.
2. Organización del departamento de recursos humanos
3. Planeación de los recursos humanos
4. Análisis y diseño de puestos
5. Reclutamiento, selección y contratación de personal.
6. Capacitación y desarrollo
7. Evaluación del desempeño
8.Relaciones obrero patronales


EVALUACION:
La evaluación del aspecto práctico se realizara mediante los informes de investigaciones, trabajos prácticos. El aspecto teórico será evaluado aplicando tres exámenes parciales.














OBJETIVOS, FUNCIONES Y POLITICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.



El objetivo del los departamentos se recursos humanos es ayudara las personas y alas organizaciones a lograr sus metas.
Los desafíos de los departamentos de recurso humanos surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad, siendo su principal desafió el mejoramiento de las organización de que fórmanos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces.

¿Como mejoran las organizaciones?

Las organizaciones mejoranmediante el uso eficaz y eficiente de todos los recursos, en especial el humano.

¿Que es el uso eficaz de los recursos?
Producir bienes y servicios aceptables para la sociedad.

¿Que significa el uso eficiente?
Implica que la organización debe de utilizar solo la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios.

Es así como la productividad setraduce en la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía. La productividad se incrementa en la medida que la organización encuentra nuevas maneras de utilizar menos recursos para alcanzar sus resultados.

Mediante los avances en la productividad los administradorespueden reducir costos, ahorraran recursos escasos y mejorar las utilidades.


¿Que consecuencias trae consigo el mejoramiento de los niveles de utilidad a los trabajadores?
Al mejorar una organización los NIVELES DE UTILIDAD, esta podrá mejorar sus niveles de compensación, de prestaciones y de condiciones laborales, mismo que trae como resultado una mejor calidad del entorno laboral para losempleados, quienes a su vez se encontraran mejor motivados para lograr nuevos incrementos en su productividad.

¿Como contribuyen las actividades de los recursos humanos a mejorar la productividad?
a. Directamente: identificando mejores formas de alcanzar los objetivos de la organización.
b. Indirectamente: Al mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados.
Es así como los directivosde las empresas en ocasiones deben de lograr y mantener un equilibrio entre los niveles de satisfacción de los empleados y los resultados financieros de la organización.
El departamento de recursos humanos contribuye a lograr ese equilibrio.


PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSO HUMANOS


¿Cual es el propósito de la administración de los recursos humanos?
Es mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la practica de la administración de los recursos humanos, y recibe el nombre también de administración de personal.

El departamento de recursos humanos existe para apoyar a la directiva y al personal en la tarea delograr sus objetivos, debiendo para realizar tal cometido tener objetivos claros.




¿Que debe de entenderse como objetivos de la administración de lo recursos humanos?
Son objetivos de la administración de recursos humanos:
a. los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa ( metas)

b. los desafíos que surgen de la organización, del departamento de recursos humanos y de las...