Contabilidad

Derecho de trabajo
El articulo 123 dice que todos las personas tenemos derecho al trabajo digno y socialmente útil y para lograr esta se promoverá la creación de empleos.
* Jornada laboral
I. Dice que la gente máxima de trabajo será de 8 horas.
II. En horario nocturno la jornada máxima es de 7 horas.
* Para los menores de 16 años están prohibidas las labores insalubres ypeligrosos,
Así como el trabajo nocturno industrial y cualquier trabajo después de la noche
* Edad laboral mínima
III. La edad mínima para trabajar es de 14 años con una jornada máxima de 6 horas,
Queda prohibida la utilización de trabajo de menores de 14 años.
* ¿Cómo se establece el descanso?
IV. Dice que por cada 6 días de trabajo, el operado deberá descansar u n día cuando menos.* ¿Cómo se realizaran el trabajo las mujeres embarazadas y que derechos gozaran?
V. No realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y agrifique un riesgo para su salud con relación a la gestación, gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto , y 6 semanas posteriores al mismo, pedirán su saldo integro y aseguran conservado suempleo y sus derechos adquiridos con relación con su trabajo. Cuando se encuentre en periodo de lactaban tendrá 2 descanso extraordinarios por día de media hora para alimentar a su hijo.
* Clase de de salarios y como se regirán.
VI. Existen dos clases de salarios generales o profesionales. Los generales se rigen por área geográfica que determina y el profesional se aplica en ramasdeterminados de la actividad económica o en profesionales, oficios o trabajos especiales
* ¿Cuál será el alcance del salario mínimo?
Deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales para un jefe de familia en el orden material, social y cultural, también para promover la educación obligatoria de los hijos, esto es para los salarios mínimos generales, para los profesionales se fijaranconsiderando además, los condiciones de las distintas actividades económicas.
* ¿a qué se refiere la igualdad de los salarios?
VII. A que para los trabajos iguales, los trabajos deben tener el mismo salario, sin tomar el sexo o la nacionalidad.
* ¿Cuál es la protección al salario mínimo?
VIII. Dice que el salario minino queda aceptado de embargo, compensación o descuento.
*¿Cómo será la participación de los trabajadores en las utilidades?
IX. Los trabajadores tiene derecho a las utilidades de la empresa regulada de la conformanidad con la segunda norma.
a) Un comisión nacional con representantes de trabajadores , patrón y gobierno, que fijaran porcentajes
b) La comisión nacional que participan investigadores y estudios necesarios para conocer las condicionesnacionales de la economía nacional.
c) La misma comisión podrá realizar el porcentaje fijado.
d) La ley podrá aceptar de utilidades de cada empresa de nueva creación durante un número determinado y limitado de años.
e) El monto de utilidades se determina utilizando como base la renta gravable de conformada con los disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta.
f) El derecho delos trabajos de participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas
* ¿Cómo debe ser pago del salario y de las horas extras?
X. Deberá pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacer con mercancía o con vales fichas o cumplir otro signo graficado con el que quieran satisfacer la moneda. En horas extraordinarias 2horas demás ni 3 veces correctivas, menores de 16 años no sean administrado en esta clase de trabajo.
* ¿a qué se refiere la obligación del patrón de proporcionales habitacionales a los trabajos?
Es una obligación de las empresas creando con un fondo nacional de vivienda a fin de construir depósitos a favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permite otorgar a...