Contabilidad

1.
A. Es un contrato de forma escrita y de término indefinido (no presenta fecha de terminación del contrato) ya que ambas partes llegan a un acuerdo mutuo (voluntad de ambas partes) en la cual se adquieren obligaciones propias y reciprocas (servicio – salario).

B. Tiene la característica de ser un contrato consensual ya que por ser un contrato verbal, de igual manera tiene condiciones delugar, salario, etc. de ambas partes existe voluntad y consentimiento para realizar la labor y el pago por esta.

C. En este caso se celebra un contrato ocasional o transitorio ya que la labor a realizar por parte del trabajador no hace parte de la actividad o naturaleza económica de la empresa.

D. Inicialmente el contrato es por prestación de servicios por ende no existen los elementosmínimos del contrato laboral, pero al establecer por parte de la empresa un lugar, horario y funciones a realizar y cumplir ya se establece un contrato laboral, porque ya cuenta con lo exigido por parte de la ley para que así sea, dada esta circunstancia el Contador puede solicitar mediante un Juez Laboral el pago de sus prestaciones sociales, presentando pruebas lo cual demuestre lo anteriormentemencionado y establecido por la empresa.

E. Este trabajador tiene un contrato a término fijo inferior a un año; está pactado por escrito y se dio por finalizado antes del año.

F. El despido es ilegal ya que han pasado los 60 días (2 meses) del periodo de prueba y el empleador no puede argumentar esta causal para el despido así haya observado que el trabajador no tiene la aptitud ni losconocimientos para seguir en el cargo asignado, por ende el trabajador puede solicitar una indemnización, caso contrario si el empleador haya argumentado otra causa como lo manifiesta el ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA, en el numeral13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada, no hay lugar a demanda por parte del trabajador.
G. Se puede presentar unasuspensión del contrato de trabajo para los trabajadores que tenía a cargo como se manifiesta en el siguiente artículo:
ARTICULO 51 SUSPENSION: El contrato de trabajo se suspende:
Numeral 2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
Dada la situación del empleadofallecido se puede presentar una sustitución patronal.

2.
A. En este caso se aplica el Artículo 61 literal E: Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; previa información dada por escrito a los trabajadores y permisos entregados por el Ministerio de Protección Social.

B. El trabajador da por terminado el contrato según el Artículo 62: terminación delcontrato por justa causa, relacionando el siguiente numeral:
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.

Artículo 62: terminaciónsin previo aviso del siguiente numeral:
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por el patrono contra el trabajador a los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste.

C. El empleador argumenta el Artículo 62:terminación del contrato por justa causa, relacionando el siguiente numeral:

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

D. El trabajador renuncia por voluntad propia manifestando el Artículo 61 del siguiente literal:
C. Por mutuo consentimiento.

E. Es un despido sin justa causa según...