CONTABILIDAD

Fuentes de reclutamiento.

Interna.
Promoción
Ya que I-shop cuenta con distintos departamentos los cuales tienen un constante ciclo de rotación del personal, se decidió implementar en este casoeste tipo de fuente ya que se puede utilizar para promover y transferir de manera adecuada, fácil y rápida al personal interesado de distintas sucursales, ya sea que fueran de distintas localidades ocompañías asociadas a la misma. También sin dejar a un lado de la toma de decisión de esta fuente ya que se reducirían costos de una manera importante y dar preferencia al personal de la empresa parasu desarrollo laboral, así como su incremento económico si es el caso de ascender de puesto o en otros casos movilidad de áreas o localidad que le convenga tanto a la empresa como al empleado.Externas.
Candidatos espontáneos.
En lo que concierne al departamento de Recursos Humanos de la tienda I-shop abrirá un tiempo para atender a candidatos los cuales acudan a cualquiera de lassucursales las cuales requieran de personal ya que se toma esta acción de candidatos espontáneos puesto que si no se encuentra el adecuado en la promoción se implemente esta fuente, y será necesario reclutara nuevo personal o aquellos individuos que sencillamente puedan presentarse a las instalaciones para llenar solicitudes pertenecientes a la empresa y con los datos correctos analizar si es capaz deocupar la vacante anunciada.


Medios de reclutamiento
Internos.
Boletines informativos: se decidió elegir este medio de información interna ya que es una manera más clara de que el personalperteneciente a la empresa accediera con mayor facilidad a los requerimientos que se necesitan para cubrir ciertas vacantes existentes, así como también la reducción de costos si se tratara de un mediomasivo. Y de parte del trabajador una buena aceptación por dicha información brindada para su crecimiento laboral.

Convocatoria: este medio se eligió cuyas razones son mucho mayores entre las...