Contabilidad

Proceso de reclutamiento
Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización.
El proceso de reclutamiento:
-Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge la vacante.
-Termina cuando se tiene a los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto.
-Importancia del proceso de Reclutamiento de personal:Las organizaciones se esfuerzan por atraer a los profesionales y técnicos más calificados, para lo cual emplean diversos mecanismos de atracción.
-Fuentes de reclutamiento
Son los lugares donde se encuentra la fuerza de trabajo disponible para ocupar los puestos vacantes. Para realizar esta tarea, se requiere: identificar, seleccionar y mantener actualizadas las fuentes que se considerenadecuadas para buscar candidatos que presenten posibilidades para cubrir los requerimientos de la empresa.
Pueden ser:
Internas: La empresa intenta cubrir la vacante con personal de la propia empresa.
Externas: La empresa recluta candidatos externos, no pertenecientes a la empresa.

-Ventajas del Reclutamiento externo:
-Más económico para la empresa
-Más rápido
-Es una fuente poderosa demotivación para los empleados
-Desarrolla un espíritu de competencia entre el personal
Desventajas:
-Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas.
-Puede generar conflicto de intereses.
Ventajas del reclutamiento Externo
-Trae ‘sangre nueva’ y experiencias nuevas a la organización.
-Renueva y enriquece los recursos humanos a la organización.
Desventajas:
-Toma mayortiempo que el reclutamiento interno.
-Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos
-Es menos seguro que el reclutamiento interno.
Pasos del Proceso de Selección:
1. Recepcion de solicitudes
2. Pruebas de idoneidad
3. entrevista de Selección
4. Verificacion de datos y referencias
5. Examen medico
6. Entrevista con el comité de Selección.
7. Decision de Contratar.
1er paso: Recepciónde solicitudes:

Curriculum Vitae: Documento promocional que muestra tu trayectoria laboral, tus intereses profesionales y aptitudes generales para desempeñar tal o cual puesto.
El curriculum:
-Es la primera imagen, te distingue de los demás.
-Debe ser claro y conciso.
-Clave para conseguir una entrevista.
-Orienta la primera entrevista.
-Sirve comorecordatorio de tus características y experiencia.

Contenidos del Curriculum:

Datos personales: Nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, dirección, teléfono/s de contacto y correo electrónico.

Formación académica: Titulación obtenida, años de inicio y finalización y el centro donde se estudió.


Prácticas profesionales: Se indica el nombre de la empresa, lalocalidad, las tareas realizadas y las fechas de inicio y finalización de las prácticas.

Experiencia profesional: Puesto ocupado, o nombre de la empresa, la localidad y las tareas desarrolladas, así como las fechas de inicio y finalización.

Formación complementaria: Incluye el nombre del curso, la entidad o centro organizador, la localidad donde se hizo, las fechas de inicio y finalización y elnúmero de horas.

Idiomas: Se hace referencia al nivel (elemental o básico, medio, alto) en relación con la lectura, el habla y la escritura. Se incluyen también cursos específicos realizados, certificaciones obtenidas y estancias en el extranjero.

Informática: Se indica el nivel de conocimientos (usuario, experto...) y a continuación se enumeran los programas que se manejan. Si se hizo algúncurso, se incluye siempre que sea reciente.

Otros datos de interés: En este apartado se incluyen datos como el carné de conducir, disponibilidad geográfica, posibilidad de incorporación inmediata, experiencias y/o actividades de menor interés, capacidades y habilidades, aficiones...



2do paso: Pruebas de idoneidad con el puesto.
Tipos de pruebas:
Pruebas de conocimiento o de capacidad:...