Contabilidad

Diagnóstico LABORAL

ESTUDIANTE: ADRIANA SILVA BERNAL
USUARIO: CARLOS ORLANDO RAMOS
ASUNTO: LIQUIDACIÓN DE ACREENCIAS LABORALES.

HECHOS

1. El señor CARLOS ORLANDO RAMOS en calidad de trabajador, en la empresa Arenera el Recuerdo en calidad de empleador, celebraron un contrato de trabajo verbal.
2. Cuya fecha de iniciación de la relación laboral fue el día 23 de Febrero de2005.
3. La fecha de terminación de la relación laboral fue hasta el 07 de Noviembre de 2009.
4. Mi usuario le fue terminado unilateralmente el contrato que tenia con su empleador.
5. El último sueldo devengado por el trabajador era de ciento ochenta mil pesos semanales ($180.000) que mensualmente eran en total setecientos veinte mil pesos ($720.000).
6. La jornada detrabajo realizada por el usuario era de lunes a domingo de 7:00 A.M. a 5:00 P.M.
7. El cargo desempeñado por el señor, era el de partir piedra, lavarla y molerla.
8. El tipo de contrato era verbal, a término indefinido.
9. Además de este trabajo el desempeñaba el trabajo de celador de noche en esa misma empresa, donde su horario de trabajo era de 5:00 p.m a 7:00 a.m semana de pormedia.
10. Cuya fecha de iniciación de la relación laboral fue el día 21 de Febrero de 2005.
11. La fecha de terminación de la relación laboral fue hasta el 20 de Septiembre de 2008.
12. El sueldo devengado por esta labor era de cincuenta mil pesos semanales (50.000) que mensualmente eran en total docientos mil pesos (200.000).
13. Al trabajador no se le han cancelado la liquidaciónde prestaciones sociales.
14. El usuario busca que se le liquiden las prestaciones sociales, cesantías, primas y vacaciones del año laborado.


ANALISIS SUSTANCIAL

El contrato de trabajo esta regulado en el código sustantivo del trabajo y se entiende por tal, aquel mediante una persona denominada trabajador, se obliga con otra denominado empleador a la prestación de un serviciópersonal, bajo unas condiciones de subordinación y a cambio de una remuneración determinada.

El contrato de trabajo debe reunir los requisitos del artículo 23 del código sustantivo laboral a saber, una actividad personal del trabajador, una continuada subordinación laboral, y un salario como retribución del servicio.

Este contrato producto de una relación laboral, genera a cargo del empleador unaserie de obligaciones respecto del trabajador, obligaciones que la ley laboral le impone en desarrollo de su tarea proteccionista de la parte mas débil dentro de la relación laboral, leyes que buscan que el trabajador tenga, además de una contraprestación económica por su servició, una serie de beneficios como los son la seguridad social, la afiliación a las aseguradoras de riesgos profesionales,el pago de las cesantías, primas legales y extralegales, vacaciones, etc.; acreencias que buscan el mejoramiento de las condiciones de la vida de los trabajadores.

Dichas acreencias tienen la siguiente definición y regulación legal:

Cesantías:

Esta prestación es un reconocimiento que hace el empleador al trabajador consistente en un mes de salario por cada año de servicio yproporcionalmente por fracción de año. (Art. 249 CST.)
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma el último salario mensual siempre y cuando este no haya variado en los últimos tres meses de acuerdo con el art. 252 del C.S.T.

Las cesantías deben ser consignadas en un fondo de pensiones y cesantías, todos los años, antes del 24 de febrero, para lo cual es obligación del empleador, tener afiliados alempleado a un respectivo fondo de pensiones y cesantías.

Frente a las cesantías hay que decir que existe un régimen tradicional y el régimen de liquidación definitiva anual; el primero se aplica a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, antes del primero de enero de 1991, fecha en que entra en vigencia la ley 50 de 1990.

El régimen de liquidación definitiva anual y manejo de...