CONTABILIZAR

CODIGO
COMPETENCIA
210601013
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.




NOMBRE DEL APRENDIZ



ANA EDITH NIÑO
JOHANA DIAZ
LORENA GARZON
PATRICIA RODRIGUEZ
JERSON MUÑOZ
YUDY NIÑO





No de Orden
518485










SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –SENA
Regional Cundinamarca
CENTRO AGROECOLÓGICO YEMPRESARIAL
Ambiente de Aprendizaje Aula 104
Escuela de Administración Publica-ESAP FUSAGASUGÁ
12 de Marzo de 2014

CODIGO
COMPETENCIA
210601013
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.




NOMBRE DEL APRENDIZ


ANA EDITH NIÑO
JOHANA DIAZ
LORENA GARZON
PATRICIA RODRIGUEZ
JERSON MUÑOZ
YUDY NIÑO





No de Orden
518485SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –SENA
Regional Cundinamarca
CENTRO AGROECOLÓGICO Y EMPRESARIAL
Ambiente de Aprendizaje Aula 104
Escuela de Administración Publica-ESAP FUSAGASUGÁ
12 Marzo de 2014

Identificaran los aspectos más importantes de la legislación laboral, contratos de trabajo, elementos del contrato, partes del contrato y objeto del contrato.
Definición decontrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22C.S.T).
Elementos del contrato de trabajo
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un Salario como retribución del servicio.
Partes delcontrato:
Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:
Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador
Fecha de entrada en vigencia del documento
Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera
Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
Período de pruebaCondiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de dicha contratación
Objeto del contrato:
El artículo 37 sienta el principio general definiendo el objeto del contrato laboral como la prestación personal e infungible (no delegable en terceros, ni cambiada por otra prestación que la acordada) determinada o indeterminada.Si es determinada será de acuerdo a la categoría profesional del empleado, siempre que esta categoría se haya tenido en consideración al celebrar el contrato de trabajo o durante la relación laboral, conforme a lo que disponen los estatutos profesionales y las convenciones colectivas.
Defina:
Contrato.
Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a laspartes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida


Contrato de trabajo según su forma, como se clasifican y explique.

SEGUN SU FORMA:
- Verbal: tiene...