contador

Determinación
de la prima de
riesgos de trabajo
Aplicable del 1 de marzo de 2013
al 28 de febrero de 2014
C.P., E.F. y M.I. Rocío Garduño Montaño

Introducción
En este mes de febrero la mayoría de las empresas deben cumplir con
diversas obligaciones, absorbiendo gran parte del tiempo la presentación
de declaraciones informativas, tanto a autoridades fiscales como de seguridad social.Una de estas informativas es la declaración anual de riesgos de trabajo que los patrones deben presentar ante el Seguro Social y la cual
tiene como finalidad la determinación de la prima con la cual dichos
patrones deben calcular y pagar la cuota al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por el seguro de riesgos de trabajo y, con base en ello,
se cubran las prestaciones de este seguro,inclusive los capitales constitutivos de las rentas líquidas al fin de año y los gastos administrativos.
Con ese fin cada patrón tendrá que conjuntar la información recabada
durante el año en relación con las enfermedades o accidentes de trabajo que sus trabajadores hayan sufrido y la información sobre las enfermedades o accidentes que no se hubieran generado por el trabajo, ya
que como veremosa lo largo de este material éstos también participan
para el cálculo de la prima.

Marco legal de la obligación patronal
Ley Federal del Trabajo
En un orden jerárquico, después de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla disposiciones­



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Contadora pública por la ESCA del IPN. Especialista fiscal por la FCA de la UNAM.Maestra en impuestos por el IEE. Articulista
y conferenciante en diversos foros. Subdirectora fiscal en la firma “AI Rivera & Rivera Internacional Firm”. rociogarduno@
airivera.com

Efecto del
riesgo de
trabajo

Definición

Indemnización consistente en

Fundamento
legal

Incapacidad Pérdida que sufre el trabajador de sus Pago íntegro del salario que deje de Artículos 478 ytemporal
facultades o aptitudes para prestar el percibir mientras subsista la imposibili- 491 de la LFT
servicio (sólo por algún tiempo).
dad de trabajar.
Incapacidad Disminución de las facultades o apti- Pago del tanto por ciento establecido Artículos 479 y
permanente tudes del trabajador para prestar su en la tabla de valuación de incapacida- 492 de la LFT
parcial
servicio (por el resto de suvida).
des, calculado sobre el importe que
debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.
Incapacidad Pérdida de las facultades o aptitudes 1,095 días de salario.
permanente del trabajador que lo imposibilita para
total
desempeñar cualquier trabajo (por el
resto de su vida).
Muerte

Artículos 480 y
495 de LFT

Dos meses de salario por concepto de Artículos 500 ygastos funerarios.
503 de la LFT
730 días de salario (a partir del 1 de
diciembre de 2012 con la reforma a la
LFT la indemnización es por un importe
de 5,000 días de salario).

En contraparte la LFT obliga a los trabajadores a
observar las medidas preventivas de seguridad e
higiene que establecen los reglamentos y las normas
oficiales mexicanas expedidas por las autoridades
competentes,así como las que indiquen los patrones
para la prevención de riesgos de trabajo.

Ley del Seguro Social

revisar­anualmente la siniestralidad, es decir la frecuencia y gravedad de los accidentes y enfermedades
de trabajo que sus empleados hayan sufrido y determinar con ésta la prima de riesgo de trabajo.

Definición de riesgos de trabajo

El Seguro Social cubre las contingencias yproporciona los servicios que se especifican a propósito de
cada régimen particular (obligatorio o voluntario)
mediante prestaciones en especie y en dinero.
El régimen obligatorio del Seguro Social está integrado por los seguros de riesgo de trabajo; enfermedad y maternidad; invalidez y vida; retiro, cesantía
en edad avanzada y vejez y, guarderías y prestaciones sociales, los cuales protegen al...