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Registro de altas y bajas - Mi simplificación
CONSULTAS
1-Lic. Adm. Trib. Virginia López (Jefe Depto. Análisis de la Normativa de la Seguridad Social de la A.F.I.P.):


¿Este sistema implica que el contribuyente no debe concurrir a la AFIP, ART, Obra Social, para darse de alta como empleador?
Exactamente, cuando se realiza el trámite en AFIP, se está dandoprimero el alta como contribuyente, y si ya se sabe que va a ser empleador, también se da el alta como tal. Toda esa información es la que van a recibir diariamente los distintos organismos. Cada uno recibe las novedades que le corresponden. Los únicos organismos que reciben toda la información son el Ministerio de Trabajo y Anses. La Superintendencia de Salud recibe toda la información de todos lostrabajadores y de sus vínculos de familia.


¿Mediante que norma y desde que fecha tiene vigencia el nuevo sistema de altas y bajas de la seguridad denominado "Mi Simplificación"?
La AFIP estableció a través de la Resolución General N° 1891/05, publicada en el Boletín Oficial de fecha 02/06/2005, un nuevo sistema de registro de las relaciones laborales y de la seguridad social denominado "MiSimplificación" que se implantará y tendrá vigencia a partir del 1 de julio del corriente año. Esta Resolución General deja sin efecto, a partir de dicha fecha, la Resolución General N° 899 AFIP y sus modificaciones. Y fue modificada por la Resolución General N° 2016/06, la cual tendrá vigencia a partir del 01/08/06, inclusive.


¿Para qué sirve el nuevo sistema de altas y bajas de la seguridadsocial "Mi Simplificación"?
En el nuevo sistema se deberán registrar obligatoriamente la totalidad de las altas, bajas y modificaciones de los trabajadores que se desempeñen en relación de dependencia. Es por ello que los empleadores que incorporen personal, modifiquen la condición contractual del trabajador o bien, si procediera el cese del vínculo laboral, deberán informar dichas novedades alOrganismo. En síntesis, se tendrán que registrar todas las relaciones "Empleador / Trabajador" activas.


¿Qué pasa con las relaciones laborales iniciadas con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia del nuevo sistema?

La condición de "relaciones activas" iniciales (aquellas ocurridas con anterioridad al 01/07/05) será determinada sobre la base de las declaraciones juradas presentadaspor los empleadores que fueron destinadas a informar al Régimen de Seguridad Social. Es decir, las DDJJ presentadas por los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones desde el período julio de 2004 en adelante. También se considerarán los datos sobre Claves de Alta Temprana gestionadas con anterioridad. Por lo tanto, se incluirán como activas las relaciones contrabajadores que hayan sido "dejados de informar" o sea empleados que cesaron su relación laboral y no fueron incluidos en la DDJJ por los empleadores, y para los cuales no fue consignado el código del tipo de baja respectivo en estas últimas. Para este último caso, también será obligatorio comunicar la baja en el nuevo sistema.


¿Existe algún caso en el que no tenga que declarar el alta,modificación o baja del registro?
No, la obligación de comunicar a la AFIP el alta, modificación o la baja de cada uno de los trabajadores que, respectivamente, incorporen o desafecten de su nómina salarial los empleadores, se debe efectuar en todos los casos, aún cuando se trate de trabajos temporales, pasantías, etc.



¿Es posible modificar los datos del nuevo trabajador?
No se podrá modificarapellido y nombres ni CUIL. En cambio, podrá modificarse: Fecha de inicio: por una anterior o posterior "hasta el día inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente como de inicio de la relación laboral". Una vez iniciada la relación laboral, solamente se la puede modificar por una anterior. Fecha de cese: sólo podrá ser modificada hasta las 24 horas, inclusive, del día informado...