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Alejandro Chirino Sierra

Costa Rica, junio de 2011.

«El gran reto acerca de crear el futuro no es predecirlo. La meta es tratar de imaginar un futuro que sea verosímil: el futuro que podemos crear».
Gary Hamel, 2006. Presentación del libro Auditoría Administrativa de Enrique Benjamín Franklin F.

En estos tiempos convulsos, las organizaciones deben anticiparse al caos que generan lasturbulencias, de aplicar este concepto en forma cotidiana, superaran al caos y en consecuencia a la competencia. «El objetivo de la Ciencia del Caos es proporcionar a los líderes de la empresa una guía clara para crear organizaciones receptivas, sólidas y resilientes», para que reaccionen ágilmente ante la dinámica de cambio.
Philip Kotler

Abdul Waheed Khan (subdirector general de la UNESCOpara la Comunicación y la Información), escribe(7): “La sociedad de la Información es la piedra angular de las sociedades del conocimiento. El concepto de “sociedad de la información”, a mi parecer, está relacionado con la idea de la “innovación tecnológica”, mientras que el concepto de “sociedades del conocimiento” incluye una dimensión de transformación social, cultural, económica, política einstitucional, así como una perspectiva más pluralista y desarrolladora. El concepto de “sociedades del conocimiento” es preferible al de la “sociedad de la información” ya que expresa mejor la complejidad y el dinamismo de los cambios que se están dando. (...) el conocimiento en cuestión no sólo es importante para el crecimiento económico sino también para empoderar y desarrollar todos los sectoresde la sociedad”.

Un matiz en este debate, que solo concierne a los idiomas latinos, es la distinción entre sociedad del “conocimiento” o del “saber” (ambos traducen el término inglés “knowledge society”). La noción de “saberes” implica certezas más precisas o prácticas, mientras que conocimiento abarca una comprensión más global o analítica. André Gorz considera que los conocimientos serefieren a “contenidos formalizados, objetivados, que no pueden, por definición, pertenecer a las personas... El saber está hecho de experiencias y de prácticas que se volvieron evidencias intuitivas y costumbres” (8). Para Gorz, la “inteligencia” cubre toda la gama de capacidades que permite combinar saberes con conocimientos. Sugiere, entonces, que “knowledge society” se traduzca por “sociedad de lainteligencia”.

Sostenible Sustentable
El concepto de sustentabilidad promueve una nueva alianza naturaleza-cultura fundando una nueva economía, reorientando los potenciales de la ciencia y de la tecnología, y construyendo una nueva cultura política fundada en una ética de la sustentabilidad -en valores, en creencias, en sentimientos y en saberes- que renueva los sentidos existenciales, losmundos de vida y las formas de habitar el planeta Tierra. (1) Desarrollo sostenible parte de la suposición de que puede haber desarrollo, mejora cualitativa o despliegue de potencialidades sin crecimiento, es decir, sin incremento cuantitativo de la escala física, sin incorporación de mayor cantidad de energía ni de materiales. En otras palabras: es el crecimiento lo que no puede continuar de maneraindefinida en un mundo finito, pero si es posible el desarrollo. «El desarrollo sostenible requiere la satisfacción de las necesidades básicas de todos, y extiende a todos la oportunidad de satisfacer sus aspiraciones a una vida mejor». (2)

ADN de una organización: Cultura, personalidad, innovación y velocidad; teniendo en cuenta el entorno legislativo y la estrategia de la organización.Valor de una organización: Se encuentra en lo que se recibe.

Derechos Humanos
Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional; Principio 2 Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.

Normas Laborales

Principio 3 Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el...