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Preguntas para verificación y análisis
1. ¿Cuáles son los métodos que se emplean para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada método?
MétodoVentaja Desventaja
Entrevista Permite llevar un alto nivel de precisión Muy costoso y demanda mucho tiempo para llevarlo a cabo
Grupo de expertos Permite llegar a resultados con alta confiabilidad Escostoso y de lenta ejecución
Cuestionarios por correo Es menos costoso, más rápido y permite evaluar varios puestos al mismo tiempo La precisión que se logra es inferior porque algunas preguntaspodrían ser confusas
Bitácora de empleados Alto nivel de precisión y confiable Es lento y costoso
Observación Permite ver las actividades diarias Es lenta, costosa y potencialmente menos precisa yconfiable
Combinaciones Muy precisa, confiable y menos costosa Podría ser un poco lenta


2. Una fábrica de hilados y tejidos contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de lospuestos de trabajo de la planta ¿Qué sistema básico seguiría?

Primero empezaría por escribir el código, seguiría por poner la fecha del día en que realizaré la descripción y me identificaríaponiendo mis datos ya que yo voy a describir el puesto, haría un resumen del puesto y las responsabilidades que tiene la persona, con qué condiciones cuenta en el trabajo y las aprobaciones que daré en eltranscurso de la descripción del puesto.



3. En su opinión ¿Qué problemas podría acarrear el concentrarse solo en los aspectos de eficiencia de una operación industrial? ¿Qué problemas podríasderivar de concentrarse excesivamente en los aspectos conductuales?

En mi opinión al concentrarse en los aspectos de eficiencia de una operación industrial traería problemas de organización, depersonal, insatisfacción y no tendría mucha relevancia la tarea. Por otro lado el concentrarse excesivamente en los aspectos conductuales podría traer problemas de flujo del trabajo ya que habría...