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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En Maullín, a 01 de Mayo del año 2014, entre SERVICIOS ACUICOLAS DAJAIMAR S.P.A.,
R.U.T. N° 76.195.195-5, dedicado a servicios acuícolas, representada por DAMIAN ENRIQUE
ARO ROGEL, R.U.T N°
, soltero, de profesión u ocupación comerciante, ambos
con domicilio en calle Avda. Costanera S/N, Comuna de Maullín, Región de Los Lagos, en
adelante“el empleador”, por una parte, y don(ña) ROSA MELANIA ARO ROGEL R.U.T. N°
, casada, de profesión u ocupación secretaria, con domicilio en Sector La Pasada, Comuna de
Maullín, Región de Los Lagos, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ……de ………… del
año…………, salud MAS VIDA y AFP PROVIDA, en adelante “el trabajador”, por otra parte, se
conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son lassiguientes:
PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a desempeñar las
funciones propias de SECRETARIA ADMINISTRATIVA de acuerdo a las instrucciones que al
efecto sean impartidas por el empleador. En especial deberá ocuparse de contestar llamadas
telefónicas, recibir y despachar correspondencia por cualquier medio, redactar y mecanografiar
documentos, atender al público quese relacione con la empresa, ordenar los archivos, mantener
los stocks de materiales de oficina y eventualmente realizar gestiones fuera de la oficina ante
organismos públicos y privados. En el ejercicio de sus funciones el trabajador deberá actuar con
la máxima cordialidad hacia los terceros que se relacionen con la empresa. El trabajador queda
obligado a cumplir leal y correctamente contodos los deberes que le impongan este
instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo. Del mismo modo el trabajador
se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado,
empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios serán
prestados en las oficinasubicadas en Avda. Costanera S/N Maullín. Sin perjuicio de lo
anterior, el empleador podrá alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios,
siempre que quede dentro de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el artículo
12 del Código del Trabajo.
TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El trabajador
tendrá derecho a percibir lassiguientes prestaciones a título de remuneración: a) Sueldo base
ascendente a $210.000.- (Doscientos diez mil pesos). La Gratificación legal se pagará de acuerdo
a la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, el 25 % de la remuneración
devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. La empresa
otorgará anticipos mensuales equivalentes a un duodécimo delos 4,75 I.M.M. Con este pago se
entenderá cumplida la obligación de la empresa de pagar gratificación legal.
Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último día hábil de cada
mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del
Trabajo.
Laspartes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al
trabajador, sea en dinero o en especie, que no figure expresamente consignado o señalado en el
presente contrato de trabajo, se entenderá para todos los efectos legales y contractuales,
otorgado a título de mera liberalidad por parte del empleador, no generando para el trabajador
el derecho de exigirlo, enlos períodos que la empresa decida suspender o terminar su
otorgamiento, en consecuencia, tales beneficios tendrán el carácter de único, voluntario y
exclusivo cada vez que se otorgue.
CUARTO.- Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas
extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será
remunerado conforme a la...