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Caso Practico - Cálculo de Liquidación Laboral

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Despido injustificado por parte del patrón, negandose a aceptar la reinstalación del trabajador.

Cálculo Liquidación

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Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral
Se nos pide realizar elcálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Duración de la relación laboral Fecha de ingreso Fecha de separación Tiempo trabajado Sueldo mensual Vacaciones Prima vacacional Indemnización Prima de antigüedad Aguinaldo 15 días de salario Salario mínimo general zonaeconómica “A” Prestaciones

Juan Davalos Indeterminado 16 de abril de 2008 15 de febrero de 2010 1 año, 10 meses $6,800.00 8 días por 2do. año 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año 3 meses de salario 12 días de salario por año Anual $57.46 Minimas de ley

1.- Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $226.66 sueldo diario La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año. 8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios
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Caso Practico - Cálculo de Liquidación Laboral

La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días. 15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios. La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente: Sueldo diario Prima vacacional Aguinaldo Salario diario integrado Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30)$226.66 $ 1.24 $ 9.31 $ 237.21 $ 7116.30

Liquidación 2. Cálculo de las indemnizaciones
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio, 2.1 3 meses de sueldo

Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización. $ 7,116.30 x 3 = $21,348.90 2.2 20 días de sueldo porcada año de servicios prestados.

Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días $ 237.21 x 20 = $ 4,744.20 Para la parte proporcional de los 300 días tenemos: 237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales. 13.1783 x 300 = $ 3,953.49 20 días por año tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70 2.3 Prima de antigüedad 12 días desalario por cada año de servicio
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Caso Practico - Cálculo de Liquidación Laboral

Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300 días. En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos: Salario minimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2=$ 114.92 114.92 x 12 dias por año = $ 1, 379.04 114.92 x 10 = $ 1, 149.20 Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24 El monto total de la liquidación asciende a : 3 meses de sueldo 20 días por año Prima de antigüedad Total de indemnizaciones $ 21,348.90 $ 8,697.70 $ 2,528.24 $ 32,574.84

Es importante destacar que para determinar con precisión la antigüedad de 1 año 306 días se hizo de lasiguiente manera: Abril de 2008 1 de Mayo- 31 Dic 2008 Total 2008 2009 Enero 2010 De febrero de 2010 solo se cuentan Total 2010 Antigüedad Total 15 días 245 días 260 dias 365 días 31 días 15 días 46 dias 671 dias

3.-Cálculo del ISR sobre la liquidación
3.1 Determinación de la tasa de ISR aplicable Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00 ISR correspondiente al último sueldo $529.00 529 / 6800...