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Apuntes de clase

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

PEDRO SUAREZ SANCHEZ

Contrato de trabajo1 es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DETRABAJO

Actividad personal del trabajador

La continuada subordinación o dependencia del trabajador

Salario como retribución del servicio

FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario

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ART 22 DEL Código sustantivo de trabajo colombiano

PEDRO SUAREZ SANCHEZ

Apuntes de claseNOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

PEDRO SUAREZ SANCHEZ

Tiempo indefinido:
Puede ser verbal o por escrito.

Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada

TERMINO FIJO: no

puede ser superior a tres años

EL TERMINO FIJO tiene derecho al pago de vacaciones y prima deservicios en proporción al tiempo laborado. Debe ser siempre por escrito EL TERMINO INDEFINIDO Se entiende celebrado cuando, en contrato cuando las partes no determinan su duración el

ELEMENTOS INTEGRANTES.2 . Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera laforma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

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modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990

PEDRO SUAREZ SANCHEZ

Apuntes de clase

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

PEDRO SUAREZ SANCHEZPAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS3. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar acabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el (empleador), cuando las partes hayan dispuesto expresamente que noconstituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. SALARIO EN ESPECIE. 4. 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el{empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 128 de esta ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. Noobstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). VIATICOS5. 1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de...